SA8000認證簡(jiǎn)介

SA8000即“社會(huì )責任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱(chēng)，是全球道德規范，旨在提供基于國際勞工權益規范和標準采用者所在國家勞工法律的標準，以保護和協(xié)助所有在企業(yè)控制和影響范圍內的生產(chǎn)或提供服務(wù)的人員。

SA8000起源于西方國家的勞工運動(dòng)、人權運動(dòng)、消費者運動(dòng)等。上世紀90年代中期美國社會(huì )興起了“反對血汗工廠(chǎng)”運動(dòng)，要求跨國公司對其產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程負責，不得對勞工采取不人道的待遇。在這一背景下，由美國非政府組織社會(huì )責任國際（SAI）在1997年8月制定了SA8000的全球首套標準體系。

SA8000認證條件如下：

1、證明你的公司符合國家和地方的法律法規；對照SA8000規定自測公司情況；一年內進(jìn)入申請程序。

2、一旦論證評估機構接受了你的申請，你就成為SA8000申請者。

3、當你對SA8000做好完全準備之后，可著(zhù)手安排一次評估前的預測，如需采取改進(jìn)措施，會(huì )給你充足時(shí)間按SA8000標準改善人力資源、安全和管理措施。

4、如有必要可延長(cháng)申請人狀態(tài)至2年。

5、預測通過(guò)后準備進(jìn)入論證評估。

6、一個(gè)經(jīng)特別培訓的當地評估小組會(huì )來(lái)到你的工廠(chǎng)。他們了解當地法律、社會(huì )、與你的管理人員和工人說(shuō)相同的語(yǔ)言。你要全面提供工廠(chǎng)的歷史記錄，評估人員可自由地與雇員談話(huà)，如果工廠(chǎng)運營(yíng)的某些方面需要改進(jìn)，會(huì )給你機會(huì )補救。

7、評估小組肯定你的工廠(chǎng)完全符合標準后，發(fā)給SA8000證書(shū)。證書(shū)有效期3年，每6個(gè)月復查一次。每3年需申請延長(cháng)一次。

SA8000認證內容如下：

（1）童工

公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下；

（2）強迫性勞動(dòng)

公司不得使用或支持使用強迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件；

（3）健康與安全

公司應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛生的食品存儲設備等；

（4）結社自由和集體談判權

公司應尊重所有員工自由組建和參加工會(huì )以及集體談判的權利；

（5）歧視

公司不得因種族、社會(huì )等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會(huì )會(huì )員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會(huì )、升遷、解職或退休等方面有歧視行為；公司不干涉員工行使信仰和風(fēng)俗的權利和滿(mǎn)足涉及種族、社會(huì )階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì )會(huì )員和政治從屬需要的權利；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語(yǔ)言和身體的接觸；

（6）懲戒性措施

公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱；

（7）工作時(shí)間

公司應遵守適用法律及行業(yè)標準有關(guān)工作時(shí)間的規定，標準工作周不得經(jīng)常超過(guò)48小時(shí)，同時(shí)，員工每7天至少有休息時(shí)間。所有加班工作應支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，且所有加班必須是自愿的；

（8）工資報酬

公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的低標準，并且必須足以滿(mǎn)足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現金和支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的并應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成；應保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規避有關(guān)法律所規定的對員工應盡的義務(wù)；

（9）管理系統

高層管理階層應根據本標準制定公開(kāi)透明、各個(gè)層面都能了解并實(shí)施的符合社會(huì )責任與勞工條件的公司政策，要對此進(jìn)行定期審核；委派專(zhuān)職的管理代表具體負責，同時(shí)讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立并維持適當的程序，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規定。