二級分銷(xiāo)模式為什么特別好賣(mài)？鏈動(dòng)2+1團隊裂變的模式，微三云平臺系統

擴展閱讀：

問(wèn)：“爆款+低價(jià)”的運營(yíng)模式有什么好處？

答：

除了社交裂變的模式，爆款+低價(jià)的模式極為關(guān)鍵。商家為什么愿意提供低價(jià)的商品？答案是爆款。商家真正想要的結果是爆款，低價(jià)是一種有效的手段。低價(jià)的核心在于能夠獲取足夠規模的liuliang。

微三云運營(yíng)分享：運營(yíng)中可以采用“爆款+低價(jià)”的模式，一方面通過(guò)低價(jià)低價(jià)的方式吸引大量用戶(hù)，一方面采用社交裂變的方式擴大用戶(hù)規模?；诤糜逊窒砗腿悍窒砟Ｊ?，去中心化下口碑效應強，不僅增加了購物樂(lè )趣，更加快了用戶(hù)規模擴大速度。

微三云有什么熱銷(xiāo)的模式，微三云2022年創(chuàng )新模式

鏈動(dòng)2+1模式是一種建立團隊模式并快速tisheng銷(xiāo)量的裂變模式。這種模式的身份機制設立了兩個(gè)等級的身份：老板、代理。用戶(hù)消費禮包成為代理身份，可以享受直推的獎勵收益，下面再推薦2個(gè)下級成為代理身份，即可升級成為老板的身份。

2.0 模式進(jìn)一步解決獎金.池- 防.死.號問(wèn)題。

針對痛點(diǎn):1代理沒(méi)法裂變。2市場(chǎng)推不動(dòng)。3新項目缺乏引流模式。

鏈動(dòng)模式五大亮點(diǎn):

走人機制：推薦兩人購買(mǎi)代理商品禮包，即升級成為“老板”，直推下級兩人脫離關(guān)系

留人機制：自身成為“老板”后，直推的代理1、代理2留給上級領(lǐng)導

幫扶機制：下級成為老板后，為上級“留人”，下級成為老板

解凍機制：凍結部分服務(wù)獎，上級幫下級達成指定業(yè)績(jì)時(shí),按業(yè)績(jì)階梯解凍“老板”的獎勵，激發(fā)團隊自發(fā)裂變

防/死號機制：多重獎勵機制設立，當“老板”的代理1+代理2完成不同階梯的業(yè)績(jì)才能拿到獎勵，避免市場(chǎng)進(jìn)入死循環(huán)

在鏈動(dòng)2+1模式中，當代理推薦兩個(gè)伙伴購買(mǎi)禮包，他就能升級成為老板，同時(shí)這兩個(gè)伙伴也成為代理。這種模式通過(guò)設立平級獎、見(jiàn)點(diǎn)獎等獎勵機制以及幫扶機制，激勵用戶(hù)積極參與活動(dòng)，同時(shí)也能留住用戶(hù)，增加用戶(hù)的使用時(shí)間。

該模式具有快速裂變的特性，能夠在短時(shí)間內積累大量用戶(hù)，tigao銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。同時(shí)，鏈動(dòng)2+1模式合理合規，能夠激勵用戶(hù)積極參與活動(dòng)，增加用戶(hù)的使用時(shí)間，tigao用戶(hù)的忠誠度。

支/付寶合規:個(gè)稅合規 降低所得稅 業(yè)務(wù)場(chǎng)景真實(shí) 模式合規 資金安全

鏈動(dòng)2+1模式是一種快速裂變、高收益、高留存的模式，適用于快速推廣產(chǎn)品或服務(wù)，tigao銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。但同時(shí)也需要注意風(fēng)險控制，避免出現不良后果。

獎勵模式

推薦獎:代理直接推薦新用戶(hù)成為代理就可獲得

服務(wù)獎:通過(guò)升級成為老板，再去推薦用戶(hù)消費就可獲得

平級獎:上級老板推薦的代理成為老板之后，上級老板可以從下級老板這里收到下級老板收益的額外獎勵，培養老板越多，收入越多。

(以499禮包舉例)

1. 團隊如每人直推2人為例，個(gè)人總收益為直推和團隊見(jiàn)點(diǎn)獎收益 =100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N

平級收益= (300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N)*10%

鏈動(dòng)2+1模式除了具有快速裂變、高收益、高留存的特點(diǎn)外，還具有以下特點(diǎn)：

1. 成本低、見(jiàn)效快。鏈動(dòng)2+1模式可以大大節省營(yíng)銷(xiāo)推廣的費用，而且這種獎勵機制，能夠促使客戶(hù)自發(fā)分享推廣傳播，運營(yíng)成本也會(huì )進(jìn)一步降低。

2. 和客戶(hù)達成雙贏(yíng)。這種利潤分享機制，可以讓用戶(hù)在購物的同時(shí)，獲得一定的客觀(guān)收益，從而和平臺達成雙贏(yíng)。

3. 合理合規的獎勵機制。想要成為老板獲得收益，用戶(hù)就得主動(dòng)去發(fā)展新用戶(hù)，讓身邊更多的人參與進(jìn)來(lái)，這是一種非常合理合規且高收益的獎勵機制。

4. 可持續性發(fā)展。每一個(gè)代理成為老板的同時(shí)，都會(huì )為上級留下兩個(gè)客戶(hù)。同時(shí)自己發(fā)展的代理再去發(fā)展新客戶(hù)時(shí)，老板都可以從中抽成，一層一層裂變，這種感恩機制和幫扶機制，不需要擔心客戶(hù)問(wèn)題，也不需要擔心收益問(wèn)題，完全是可持續發(fā)展的。

凍結基金:

凍結老板的部分服務(wù)獎，為避免老板自拿小號填位，考核合伙人的代理 1、代理 2 的業(yè)績(jì)，當達成業(yè)績(jì)才能解凍此收益。

幫扶計劃:

當1、2號位下面產(chǎn)生一定數量的代理，才能拿到解凍的收益

考核條件:

1+2號位業(yè)績(jì)滿(mǎn)足指定的條件，可少凍結部分收益比例

鏈動(dòng)2+1模式具有以下優(yōu)勢：

1. 快速tisheng產(chǎn)品銷(xiāo)量：鏈動(dòng)2+1模式通過(guò)設立代理和老板的身份機制，激勵用戶(hù)積極參與活動(dòng)，同時(shí)通過(guò)平級獎、見(jiàn)點(diǎn)獎等獎勵機制，留住用戶(hù)并增加用戶(hù)的使用時(shí)間，從而快速tisheng產(chǎn)品銷(xiāo)量。

2. 用戶(hù)黏性大、收益穩定且持續：鏈動(dòng)2+1模式通過(guò)設立代理和老板的身份機制，讓用戶(hù)在購物的同時(shí)獲得一定的客觀(guān)收益，從而和平臺達成雙贏(yíng)，tigao用戶(hù)的忠誠度。同時(shí)，該模式具有裂變效應，能夠快速傳播品牌，tigao品牌的zhiming度和曝光度。

3. 成本低、見(jiàn)效快：鏈動(dòng)2+1模式可以大大節省營(yíng)銷(xiāo)推廣的費用，而且這種獎勵機制，能夠促使客戶(hù)自發(fā)分享推廣傳播，運營(yíng)成本也會(huì )進(jìn)一步降低。

4. 和客戶(hù)達成雙贏(yíng)：鏈動(dòng)2+1模式通過(guò)利潤分享機制，讓用戶(hù)在購物的同時(shí)獲得一定的客觀(guān)收益，從而和平臺達成雙贏(yíng)。

5. 合理合規的獎勵機制：鏈動(dòng)2+1模式的獎勵機制非常合理合規，想要成為老板獲得收益，用戶(hù)就得主動(dòng)去發(fā)展新用戶(hù)，讓身邊更多的人參與進(jìn)來(lái)，這是一種非常合理合規且高收益的獎勵機制。

6. 可持續性發(fā)展：鏈動(dòng)2+1模式通過(guò)設立代理和老板的身份機制，讓每一個(gè)代理成為老板的同時(shí)，都會(huì )為上級留下兩個(gè)客戶(hù)。同時(shí)自己發(fā)展的代理再去發(fā)展新客戶(hù)時(shí)，老板都可以從中抽成，一層一層裂變，這種感恩機制和幫扶機制，不需要擔心客戶(hù)問(wèn)題，也不需要擔心收益問(wèn)題，完全是可持續發(fā)展的。

假設:

見(jiàn)點(diǎn)獎:200元

平臺凍結:20%

計算公式:

(200*20%)*40%=16元

(200*20%)*50%=20元

(200*20%)*70%=28元

(200*20%)*=40元

獎金池分紅:

另外直推給上級老板的代理1號、2號業(yè)績(jì)達標還可以參與獎金池分紅。凡是達成業(yè)績(jì)可參與平分，按照每月分一次。

當1+2號位的業(yè)績(jì)滿(mǎn)足分紅池的預設目標業(yè)績(jì)條件時(shí)，即可獲得相應分紅池內的獎勵

區域獎:

與其他模式配合鏈動(dòng)模式一起使用。例如老板還有區域代理的身份，可額外再拿區域代理的獎勵

(以499禮包舉例)

獎勵方式:按收獲地址，根據訂單金額分紅

區域代理分紅：省級、市級、區/縣級

分紅比例：8%、5%、1%

假設:

會(huì )員A購買(mǎi)甲商品499元

收獲地址:廣州市白云區叢云路x號

區域代理分紅公式:

白云區代理分紅:499*1%=4.99元

廣州市代理分紅:499*5%=24.95元

廣東省代理分紅:499*8%=39.92元

大單獎勵(區域合伙人):

增加升單機制給平臺利潤，自購5999成為區域合伙人，即可獲得團隊所以老板產(chǎn)生的業(yè)績(jì)獎勵，關(guān)系鏈不脫離，

鏈動(dòng)2+1模式可以通過(guò)以下幾種方式增強用戶(hù)黏性：

1. 設立身份機制：通過(guò)設立代理和老板的身份機制，讓用戶(hù)在購物的同時(shí)獲得一定的客觀(guān)收益，從而和平臺達成雙贏(yíng)，tigao用戶(hù)的忠誠度。同時(shí)，這種身份機制也讓用戶(hù)有更多的參與感和歸屬感。

2. 設立獎勵機制：鏈動(dòng)2+1模式通過(guò)設立平級獎、見(jiàn)點(diǎn)獎等獎勵機制，激勵用戶(hù)積極參與活動(dòng)，留住用戶(hù)并增加用戶(hù)的使用時(shí)間。這種獎勵機制可以刺激用戶(hù)的消費欲望，tigao用戶(hù)的黏性。

3. 建立社交關(guān)系：鏈動(dòng)2+1模式通過(guò)建立社交關(guān)系，讓用戶(hù)之間產(chǎn)生互動(dòng)和交流，從而增強用戶(hù)黏性。同時(shí)，這種社交關(guān)系也可以讓用戶(hù)更好地了解品牌和產(chǎn)品，tigao品牌的zhiming度和曝光度。

   
   

區域合伙人平臺利潤公式:

5999-500-1000-100-500-200 =3699元(產(chǎn)品成本+毛利潤)

3699-成本=2000元左右利潤

成交區域合伙人6000人*2000元 =1200萬(wàn)利潤

擴展閱讀：

微三云豐富的分銷(xiāo)模式舉例；分銷(xiāo)模式是錯綜復雜，非常豐富，我是給專(zhuān)門(mén)幫助企業(yè)、商家、創(chuàng )業(yè)者等有自己分銷(xiāo)模式提供系統落地的，所有有接觸過(guò)很多的分銷(xiāo)模式，而且大部分都是非常不錯的，比如說(shuō)二級分銷(xiāo)（用戶(hù)與用戶(hù)之間的分享，是分銷(xiāo)最基礎的模式，也是最常用的）、團隊獎勵、團隊計酬（這兩個(gè)主要是有利于平臺去發(fā)展團隊的，分銷(xiāo)靠的就是人，團隊越大影響力越大，平臺的精力終歸有限，平臺通過(guò)找一批有能力有資源的人，各自去整合影響圈子里的人）、還有些是結合起來(lái)做區域分成、平臺分紅的模式（主要是針對一些有能力的、有資源的人，能夠快速綁定這些人來(lái)幫助平臺開(kāi)展市場(chǎng)）等等。

微三云系統分銷(xiāo)模式月度計酬獎勵、禮包分紅獎勵、云店獎勵、招商獎勵、消費獎勵、運費獎勵等，還有創(chuàng )新應用模式思購臻選秒殺模式、美麗天天秒鏈動(dòng)2+1獎勵模式，泰山眾籌模式，太愛(ài)速m秒殺寄售模式，全民拼購模模式、社交盲盒系統，盲盒社交電商系統、秒殺拼購系統、預售拼購模式、拼商抽獎模式、廣告電商模式等，其他更好玩的萬(wàn)變不離其宗，原理都是把平臺賺取的利潤共享出去、如何把有限的利潤更合理分配出去，對市場(chǎng)最有推動(dòng)力；企業(yè)會(huì )根據自身的資源和積累、現有的運營(yíng)方式來(lái)選擇適合自己的分銷(xiāo)模式；

分銷(xiāo)模式為什么選擇微三云https://zfx.wsyguanyun.com