非?；鸨亩壏咒N(xiāo)模式：鏈動(dòng)2+1團隊裂變的模式，微三云平臺系統

擴展知識：

問(wèn)：如何選擇軟件外包服務(wù)商？

答：

選擇軟件服務(wù)商，除了考慮以上情況，還要考察軟件服務(wù)商公司的整體實(shí)力、經(jīng)營(yíng)時(shí)間、售后的服務(wù)，可能表面上你看著(zhù)功能都差不多，但是系統的穩定性、并發(fā)量等等使用起來(lái)的穩定性是有很大差別的，你投入2萬(wàn)塊開(kāi)發(fā)出來(lái)的系統跟你投入20萬(wàn)、200萬(wàn)去做研發(fā)，不用想都知道結果，為什么還說(shuō)跟經(jīng)營(yíng)時(shí)間和售后服務(wù)有關(guān)系呢，軟件他不比其他事物商品，他是需要經(jīng)常去做維護的，有bug還是需要有懂it去解決問(wèn)題的，除非是你自己養技術(shù)團隊，或者你就是跟開(kāi)發(fā)公司進(jìn)行長(cháng)期合作，把這些維護問(wèn)題給對應的服務(wù)商去做，最后是要看看你要合作的軟件服務(wù)商他們有沒(méi)有做長(cháng)期的規劃，這個(gè)也是很重要的，互聯(lián)網(wǎng)變化是很快的，可能半年甚至是幾個(gè)月他就會(huì )有新的模式出來(lái)，你做的這個(gè)平臺他不能一成不變吧，你也是要進(jìn)步要發(fā)展的，你要跟他們合作是不是要考察這個(gè)公司這么久了是不是一直站在市場(chǎng)的最前沿，你用了他的這個(gè)系統他是不是有這個(gè)基礎能夠支持你這個(gè)平臺做大做強。
 微三云提醒:普通市場(chǎng)上購買(mǎi)的系統，大多只是用一些開(kāi)源或盜版第三方的源碼底層開(kāi)發(fā)，隱藏著(zhù)無(wú)數的BUG和黑客漏洞（不安全），還有可能遭到第三方的侵權起訴。

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

鏈動(dòng)2+1模式是一種建立團隊模式并快速提升銷(xiāo)量的裂變模式。這種模式的身份機制設立了兩個(gè)等級的身份：老板、代理。用戶(hù)消費禮包成為代理身份，可以享受直推的獎勵收益，下面再推薦2個(gè)下級成為代理身份，即可升級成為老板的身份。

2.0 模式進(jìn)一步解決獎金.池- 防.死.號問(wèn)題。

針對痛點(diǎn):1代理沒(méi)法裂變。2市場(chǎng)推不動(dòng)。3新項目缺乏引流模式。

鏈動(dòng)模式五大亮點(diǎn):

走人機制：推薦兩人購買(mǎi)代理商品禮包，即升級成為“老板”，直推下級兩人脫離關(guān)系

留人機制：自身成為“老板”后，直推的代理1、代理2留給上級領(lǐng)導

幫扶機制：下級成為老板后，為上級“留人”，下級成為老板

解凍機制：凍結部分服務(wù)獎，上級幫下級達成指定業(yè)績(jì)時(shí),按業(yè)績(jì)階梯解凍“老板”的獎勵，激發(fā)團隊自發(fā)裂變

防/死號機制：多重獎勵機制設立，當“老板”的代理1+代理2完成不同階梯的業(yè)績(jì)才能拿到獎勵，避免市場(chǎng)進(jìn)入死循環(huán)

在鏈動(dòng)2+1模式中，當代理推薦兩個(gè)伙伴購買(mǎi)禮包，他就能升級成為老板，同時(shí)這兩個(gè)伙伴也成為代理。這種模式通過(guò)設立平級獎、見(jiàn)點(diǎn)獎等獎勵機制以及幫扶機制，激勵用戶(hù)積極參與活動(dòng)，同時(shí)也能留住用戶(hù)，增加用戶(hù)的使用時(shí)間。

該模式具有快速裂變的特性，能夠在短時(shí)間內積累大量用戶(hù)，提高銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。同時(shí)，鏈動(dòng)2+1模式合理合規，能夠激勵用戶(hù)積極參與活動(dòng)，增加用戶(hù)的使用時(shí)間，提高用戶(hù)的忠誠度。

支/付寶合規:個(gè)稅合規 降低所得稅 業(yè)務(wù)場(chǎng)景真實(shí) 模式合規 資金安全

鏈動(dòng)2+1模式是一種快速裂變、高收益、高留存的模式，適用于快速推廣產(chǎn)品或服務(wù)，提高銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。但同時(shí)也需要注意風(fēng)險控制，避免出現不良后果。

獎勵模式

推薦獎:代理直接推薦新用戶(hù)成為代理就可獲得

服務(wù)獎:通過(guò)升級成為老板，再去推薦用戶(hù)消費就可獲得

平級獎:上級老板推薦的代理成為老板之后，上級老板可以從下級老板這里收到下級老板收益的額外獎勵，培養老板越多，收入越多。

(以499禮包舉例)

1. 團隊如每人直推2人為例，個(gè)人總收益為直推和團隊見(jiàn)點(diǎn)獎收益 =100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N

平級收益= (300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N)*10%

鏈動(dòng)2+1模式除了具有快速裂變、高收益、高留存的特點(diǎn)外，還具有以下特點(diǎn)：

1. 成本低、見(jiàn)效快。鏈動(dòng)2+1模式可以大大節省營(yíng)銷(xiāo)推廣的費用，而且這種獎勵機制，能夠促使客戶(hù)自發(fā)分享推廣傳播，運營(yíng)成本也會(huì )進(jìn)一步降低。

2. 和客戶(hù)達成雙贏(yíng)。這種利潤分享機制，可以讓用戶(hù)在購物的同時(shí)，獲得一定的客觀(guān)收益，從而和平臺達成雙贏(yíng)。

3. 合理合規的獎勵機制。想要成為老板獲得收益，用戶(hù)就得主動(dòng)去發(fā)展新用戶(hù)，讓身邊更多的人參與進(jìn)來(lái)，這是一種非常合理合規且高收益的獎勵機制。

4. 可持續性發(fā)展。每一個(gè)代理成為老板的同時(shí)，都會(huì )為上級留下兩個(gè)客戶(hù)。同時(shí)自己發(fā)展的代理再去發(fā)展新客戶(hù)時(shí)，老板都可以從中抽成，一層一層裂變，這種感恩機制和幫扶機制，不需要擔心客戶(hù)問(wèn)題，也不需要擔心收益問(wèn)題，完全是可持續發(fā)展的。

凍結基金:

凍結老板的部分服務(wù)獎，為避免老板自拿小號填位，考核合伙人的代理 1、代理 2 的業(yè)績(jì)，當達成業(yè)績(jì)才能解凍此收益。

幫扶計劃:

當1、2號位下面產(chǎn)生一定數量的代理，才能拿到解凍的收益

考核條件:

1+2號位業(yè)績(jì)滿(mǎn)足指定的條件，可少凍結部分收益比例

鏈動(dòng)2+1模式具有以下優(yōu)勢：

1. 快速提升產(chǎn)品銷(xiāo)量：鏈動(dòng)2+1模式通過(guò)設立代理和老板的身份機制，激勵用戶(hù)積極參與活動(dòng)，同時(shí)通過(guò)平級獎、見(jiàn)點(diǎn)獎等獎勵機制，留住用戶(hù)并增加用戶(hù)的使用時(shí)間，從而快速提升產(chǎn)品銷(xiāo)量。

2. 用戶(hù)黏性大、收益穩定且持續：鏈動(dòng)2+1模式通過(guò)設立代理和老板的身份機制，讓用戶(hù)在購物的同時(shí)獲得一定的客觀(guān)收益，從而和平臺達成雙贏(yíng)，提高用戶(hù)的忠誠度。同時(shí)，該模式具有裂變效應，能夠快速傳播品牌，提高品牌的zhiming度和曝光度。

3. 成本低、見(jiàn)效快：鏈動(dòng)2+1模式可以大大節省營(yíng)銷(xiāo)推廣的費用，而且這種獎勵機制，能夠促使客戶(hù)自發(fā)分享推廣傳播，運營(yíng)成本也會(huì )進(jìn)一步降低。

4. 和客戶(hù)達成雙贏(yíng)：鏈動(dòng)2+1模式通過(guò)利潤分享機制，讓用戶(hù)在購物的同時(shí)獲得一定的客觀(guān)收益，從而和平臺達成雙贏(yíng)。

5. 合理合規的獎勵機制：鏈動(dòng)2+1模式的獎勵機制非常合理合規，想要成為老板獲得收益，用戶(hù)就得主動(dòng)去發(fā)展新用戶(hù)，讓身邊更多的人參與進(jìn)來(lái)，這是一種非常合理合規且高收益的獎勵機制。

6. 可持續性發(fā)展：鏈動(dòng)2+1模式通過(guò)設立代理和老板的身份機制，讓每一個(gè)代理成為老板的同時(shí)，都會(huì )為上級留下兩個(gè)客戶(hù)。同時(shí)自己發(fā)展的代理再去發(fā)展新客戶(hù)時(shí)，老板都可以從中抽成，一層一層裂變，這種感恩機制和幫扶機制，不需要擔心客戶(hù)問(wèn)題，也不需要擔心收益問(wèn)題，完全是可持續發(fā)展的。

假設:

見(jiàn)點(diǎn)獎:200元

平臺凍結:20%

計算公式:

(200*20%)*40%=16元

(200*20%)*50%=20元

(200*20%)*70%=28元

(200*20%)*=40元

獎金池分紅:

另外直推給上級老板的代理1號、2號業(yè)績(jì)達標還可以參與獎金池分紅。凡是達成業(yè)績(jì)可參與平分，按照每月分一次。

當1+2號位的業(yè)績(jì)滿(mǎn)足分紅池的預設目標業(yè)績(jì)條件時(shí)，即可獲得相應分紅池內的獎勵

區域獎:

與其他模式配合鏈動(dòng)模式一起使用。例如老板還有區域代理的身份，可額外再拿區域代理的獎勵

(以499禮包舉例)

獎勵方式:按收獲地址，根據訂單金額分紅

區域代理分紅：省級、市級、區/縣級

分紅比例：8%、5%、1%

假設:

會(huì )員A購買(mǎi)甲商品499元

收獲地址:廣州市白云區叢云路x號

區域代理分紅公式:

白云區代理分紅:499*1%=4.99元

廣州市代理分紅:499*5%=24.95元

廣東省代理分紅:499*8%=39.92元

大單獎勵(區域合伙人):

增加升單機制給平臺利潤，自購5999成為區域合伙人，即可獲得團隊所以老板產(chǎn)生的業(yè)績(jì)獎勵，關(guān)系鏈不脫離，

鏈動(dòng)2+1模式可以通過(guò)以下幾種方式增強用戶(hù)黏性：

1. 設立身份機制：通過(guò)設立代理和老板的身份機制，讓用戶(hù)在購物的同時(shí)獲得一定的客觀(guān)收益，從而和平臺達成雙贏(yíng)，提高用戶(hù)的忠誠度。同時(shí)，這種身份機制也讓用戶(hù)有更多的參與感和歸屬感。

2. 設立獎勵機制：鏈動(dòng)2+1模式通過(guò)設立平級獎、見(jiàn)點(diǎn)獎等獎勵機制，激勵用戶(hù)積極參與活動(dòng)，留住用戶(hù)并增加用戶(hù)的使用時(shí)間。這種獎勵機制可以刺激用戶(hù)的消費欲望，提高用戶(hù)的黏性。

3. 建立社交關(guān)系：鏈動(dòng)2+1模式通過(guò)建立社交關(guān)系，讓用戶(hù)之間產(chǎn)生互動(dòng)和交流，從而增強用戶(hù)黏性。同時(shí)，這種社交關(guān)系也可以讓用戶(hù)更好地了解品牌和產(chǎn)品，提高品牌的zhiming度和曝光度。

   
   

區域合伙人平臺利潤公式:

5999-500-1000-100-500-200 =3699元(產(chǎn)品成本+毛利潤)

3699-成本=2000元左右利潤

成交區域合伙人6000人*2000元 =1200萬(wàn)利潤

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

為什么選擇微三云系統：

　　結合云平臺底層：豐富的社交電商功能，為企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)賣(mài)貨提供實(shí)力支撐。

　　建生態(tài)體系：可打通微三云各大應用體系，便于建生態(tài)，拓展產(chǎn)業(yè)鏈。

　　多用戶(hù)端口：可打通公眾號、小程序、APP、H5等端口，靈活布控市場(chǎng)。

　　關(guān)系可共享：40+應用可靈活搭配，且用戶(hù)關(guān)系可互通，快速裂變。

　　結合超級云APP：平臺營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)引流的用戶(hù)可以長(cháng)期的留存、沉淀并二次轉化。

　　給解決方案：免費為企業(yè)提供診斷咨詢(xún)，并輸出完整的就解決方案。

　　多銷(xiāo)售模式：支持和SaaS銷(xiāo)售模式，企業(yè)可靈活招商，掌控大數據。

運營(yíng)有保障：百人運營(yíng)團隊做后盾，扶持應用快速上線(xiàn)，免費迭代升級。
微三云2021年有思購臻選秒殺模式、美麗天天秒鏈動(dòng)2+1獎勵模式，全民拼購模模式、社交盲盒系統，盲盒社交電商系統、泰山眾籌模式，太愛(ài)速m秒殺寄售模式，秒殺拼購系統、預售拼購模式、拼商抽獎模式、廣告電商模式等比較火的應用模式。

為什么選擇微三云https://zfx.wsyguanyun.com