代理招聘通俗點(diǎn)講，就是用人單位想招人卻招不到合適的人，或者沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的人來(lái)負責招聘。然后用人單位可以找到人力資源公司委托微蜂網(wǎng)勞務(wù)派遣公司幫助企業(yè)代理人才招聘。招聘代理機構通過(guò)大量的線(xiàn)下和線(xiàn)上資源對人才進(jìn)行搜索、崗位定位、甄選，為企業(yè)提供準確、快速、高效的招聘服務(wù)。那么代理招聘對于企業(yè)來(lái)講有哪些有點(diǎn)呢？來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細介紹——

       1、更快的招到適合企業(yè)的人才。

       要知道人力公司代理招聘的速度比企業(yè)自營(yíng)招聘的速度要快，能在最短的時(shí)間內瞄準目標，并且在封閉通道和候選人、候選人在封閉通道和一對一的溝通，實(shí)現了招聘的保密狀態(tài)，這是gaoji人才想要的招聘方式。

       2、更有針對性和準確性。

       招聘公司受企業(yè)委托接收后，從企業(yè)的競爭對手手中挖走，所以對人才的搜尋是符合企業(yè)的要求的，成功率很高，很少出現試用期休假的現象，而人才在新的工作環(huán)境中，招聘公司也會(huì )在新的工作崗位上提供一些人才服務(wù)工作，這將有助于人才更快地適應新的職位。

       3、降低成本，提高效率，節約能源。

       人才招聘成本包括直接成本、內部成本、外部成本和機會(huì )成本。用人單位只要把計劃和崗位要求的情況告訴人力公司，人力公司就會(huì )利用各種渠道，提前發(fā)布代理招聘人才的招聘信息，結合中心自己的人才庫，最大限度地進(jìn)行信息收集，初步登記人員，然后到現場(chǎng)單位進(jìn)行審核、面試，做出最終決定，直接、有效、簡(jiǎn)單也是因為代理招聘具有這樣的特點(diǎn)，所以會(huì )有更多的企業(yè)委托勞務(wù)派遣公司招聘，尋找自己需要的人才。