（二十）經(jīng)濟補償

有下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位應依法支付經(jīng)濟補償：

1.協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：勞務(wù)派遣單位提出并與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

2.被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同：①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑧用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；⑨用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；⑩法律、行政法規規定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

3.勞務(wù)派遣單位提出解除勞動(dòng)合同：①被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；④勞務(wù)派遣單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整，需裁減人員的；⑤勞務(wù)派遣單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；⑥勞務(wù)派遣單位轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；⑦勞務(wù)派遣單位其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

4.勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同到期，除勞務(wù)派遣單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，勞務(wù)派遣單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；②勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)而終止勞動(dòng)合同的。

5.用工單位退回被派遣勞動(dòng)者：①被派遣勞動(dòng)者因上述第（七）條第2款第①~⑥項、第3款原因被用工單位依法退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，因被派遣勞動(dòng)者不同意而解除勞動(dòng)合同的；②因用工單位退回被派遣勞動(dòng)者導致勞動(dòng)合同解除，按照法律、行政法規規定應當支付經(jīng)濟補償的。

重點(diǎn)提示

1.經(jīng)濟補償按被派遣勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向被派遣勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

2.月工資是指被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止二個(gè)月的平均工資，工作不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。月工資按照被派遣勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

3.勞務(wù)派遣單位違反規定的條件和程序解除或者終止勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位應當繼續履行；被派遣勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，勞務(wù)派遣單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。

附件（略）：

1. 勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同（參考文本）

2. 勞務(wù)派遣協(xié)議（參考文本）

3. 相關(guān)法律法規