某公司長(cháng)期為員工申報5000元的工資，引發(fā)稅務(wù)稽查。經(jīng)稅務(wù)機關(guān)數據分析對比，該公司存在個(gè)人所得稅申報異常，多名員工工資收入完全等于個(gè)人所得稅免征額。也就是申報的員工工資都是5000元整數。稅務(wù)認為存在涉稅風(fēng)險，要求提供相關(guān)涉稅資料，包括工資支付憑證、會(huì )計核算資料、勞動(dòng)合同、shebao繳納資料等證明材料。
我們知道公司必須為員工如實(shí)申報工資薪金個(gè)稅，如果員工月工資收入5000元以?xún)仁遣恍枰鄱惖?，如果超過(guò)5000元的是需要按照 3%-45% 的七級累進(jìn)制進(jìn)行扣稅的。所以一些公司為了幫員工規避個(gè)稅，長(cháng)期為員工申報5000元整數的工資，多出的部分再采用其他支付或者現金支付的方式給到員工。殊不知這種行為不僅公司違反了稅收法規，還可能導致員工個(gè)人所得稅流失。此外，還有的公司為了節稅，會(huì )用找身份證的方式，把并不在公司任職的人虛假申報工資，為了避免個(gè)稅也是長(cháng)期按照5000元的免稅額申報，這種行為極有可能引起稅務(wù)部門(mén)的關(guān)注，從而導致公司受到稅務(wù)稽查。在稅務(wù)稽查中，公司申報的員工工資是一個(gè)重要的檢查項目。如果公司長(cháng)期為員工申報5000元整數的工資，而員工的實(shí)際收入并不符合這個(gè)標準，公司可能會(huì )因此受到稅務(wù)處罰，但是如果公司員工真實(shí)收入就是5000元，這種情況導致的稽查就不必擔心，只需要提供相應的證明材料即可。公司應該避免這種情況的發(fā)生，公司應該為員工如實(shí)申報工資個(gè)稅。此外，公司也千萬(wàn)不要采用虛列工資的方式來(lái)節稅，這種方式在在金稅四期的監控之下，基本上就是沒(méi)有逃脫的可能性。不僅不能為公司節稅，還會(huì )因此遭受處罰，屬于是得不償失。對于公司成本發(fā)票不足，利潤虛高的需要節稅的公司，可以去享受一些地方的稅收優(yōu)惠政策。比如地方園區的核定征收、稅收返還優(yōu)惠等政策，以重慶目前地方園區舉例：個(gè)體戶(hù)依然可以享受核定征收，核定稅率低至0.3%，100萬(wàn)收入僅需繳納3000元個(gè)稅即可完稅到個(gè)人。除此外針對一般納稅人公司增值稅高的企業(yè)，可以注冊落戶(hù)在園區 ，可以享受50%-80%的納稅返還獎勵。這些政策都能夠合規有效的降低企業(yè)稅負！
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