薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng )新型、復合型人才，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風(fēng)險防范與管理。

薪稅管理師是解決企事業(yè)單位薪酬福利管理與稅務(wù)管理、財務(wù)管理等交叉領(lǐng)域中工作問(wèn)題的集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng )新型、復合型人才。薪稅管理師的能力標準是既掌握人力資源管理基礎知識及稅務(wù)基礎知識，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設計。

《薪稅師》證書(shū)分三級，一級主要適用于企事業(yè)單位負責人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門(mén)總經(jīng)理等。二級主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等;三級主要適用于人力資源管理、財稅、會(huì )計等計劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學(xué)生，或薪酬專(zhuān)員、會(huì )計專(zhuān)員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等。薪稅管理師：①初級薪稅管理師適用于從事人力資源、會(huì )計、審計、稅務(wù)等領(lǐng)域基礎事務(wù)性人員或畢業(yè)后有志于從事薪稅管理工作的高等院校學(xué)生。②中級薪稅管理師適用于薪稅管理的中堅骨干人員，適用于人力資源或財務(wù)領(lǐng)域從事薪稅管理工作崗位的中層管理人員或具有初級薪稅管理師水平并有志于向中層管理人員發(fā)展的人員。③薪稅管理師適用于從事人力資源管理的中高管、首席財務(wù)官和董監高層面人群或具有中級薪稅管理師水平并有志于向高層戰略規劃人員發(fā)展的人員。

1、國家有政策今年2月份，人社部發(fā)表文件，表示正式將薪稅師納入為新職業(yè)（工種）。自此，薪稅師這一職業(yè)就算是有國家認可的了。而且，目前全國薪稅師人才庫已經(jīng)建成。除此之外，還有北京、上海、深圳、西安、福建、安徽、云南以及沈陽(yáng)等省市也已經(jīng)建成了地方性的薪稅師人才庫。

廣東昊霖企業(yè)管理有限公司主營(yíng)認證項目范圍有：

1、QZG007建筑工程服務(wù)認證證書(shū) 申報須知

2、建筑工程服務(wù)認證證書(shū) 申辦條件和費用

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2、行業(yè)有聲明薪稅師目前已經(jīng)獲得了薪稅主流組織的認可，就比如北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )，它現在也已經(jīng)變成薪稅師的官方合作機構，提供學(xué)員們的薪稅師培訓。除此之外，一些大型的人力資源企業(yè)比如中智集團，已經(jīng)設有專(zhuān)門(mén)的薪稅服務(wù)崗位，也表示認可薪稅師證書(shū)。與此同時(shí)呢，也有越來(lái)越多的企事業(yè)單位，在招聘新稅服務(wù)人員時(shí)，把擁有薪稅師證書(shū)作為招聘時(shí)的優(yōu)先錄用條件。

薪稅師的誕生：

在新個(gè)稅法案和shebao入稅的政策實(shí)施后，上述問(wèn)題對HR和財務(wù)人員的工作都產(chǎn)生了很大影響。

因此，企業(yè)為了適應新的政策，節約人力成本，急需掌握復合技能的新型人才。

而新型人才的能力模型，應為：既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪稅規劃、薪稅費核算、稅費申報及薪稅費風(fēng)險防范與管理。

這樣的新型人才既能為企業(yè)節省成本，又能幫員工增值賦能，在降低人力成本的同時(shí)，也確保企業(yè)shuiwuchouhua的合法合規性。

在這樣的前提下，薪稅師這個(gè)職業(yè)悄然走入了人們的視野。

薪稅師的能力：

薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng )新型、復合型人才。其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風(fēng)險防范與管理