portant;">讓我們深入探討一下2+1鏈動(dòng)模式，這個(gè)模式在近年來(lái)已經(jīng)取得了巨大的成功，并在市場(chǎng)上產(chǎn)生了深遠的影響。

這個(gè)模式非常特別，一句話(huà)概括就是通過(guò)簡(jiǎn)單的機制，可以在短短幾個(gè)月內積累數十萬(wàn)會(huì )員，每月的營(yíng)業(yè)額可以達到數千萬(wàn)。這個(gè)模式非常適合招商和快速打造團隊。你是否已經(jīng)被它吸引了呢？

首先，這個(gè)模式有四個(gè)核心機制：分傭機制、走人機制、留人機制和幫扶機制。這四大機制相互協(xié)作，使得這個(gè)模式既安全又可靠。

讓我們更詳細地了解這些機制。

首先是分傭機制，這個(gè)機制分為兩層，代理會(huì )員可以獲得100元的直推獎勵，而VIP老板則可以獲得額外的200元見(jiàn)點(diǎn)獎勵。當你成為VIP老板并希望離開(kāi)當前團隊時(shí)，只需留下自己直推的兩位代理會(huì )員給上級即可。

在這個(gè)模式中，代理會(huì )員和VIP老板是兩大主要身份。代理會(huì )員可以通過(guò)直推兩個(gè)代理會(huì )員來(lái)晉升為VIP老板。而成為VIP老板后，除了可以繼續獲得直推獎勵，還可以擁有額外的見(jiàn)點(diǎn)獎勵。

舉例說(shuō)明一下這個(gè)模式的運作方式：假設VIP老板a推薦了B代理會(huì )員，那么a可以獲得100元的直推獎勵和B的見(jiàn)點(diǎn)獎勵200元，總共300元。如果B也想成為VIP老板，他需要推薦兩個(gè)代理會(huì )員C和C1。當B成功推薦后，他可以獲得100元的直推獎勵，而a作為VIP老板可以獲得C和C1的見(jiàn)點(diǎn)獎勵共400元。此時(shí)B已經(jīng)達到了晉升條件，可以選擇脫離團隊成為獨立老板。

在這個(gè)模式中，走人機制和幫扶機制的結合是非常關(guān)鍵的。如果B想要成為VIP老板并脫離團隊，他只需推薦兩個(gè)代理會(huì )員即可。同時(shí)，幫扶基金的設置是為了防止團隊中出現“僵尸號”，有效提高了團隊的整體活性。

總的來(lái)說(shuō)，2+1鏈動(dòng)模式的核心在于分傭機制、走人機制、留人機制和幫扶機制的結合。這種模式可以讓團隊快速裂變，并在短時(shí)間內積累大量的會(huì )員和營(yíng)業(yè)額。

廣州一家化妝品公司就成功運用了這個(gè)模式，上線(xiàn)不到三個(gè)月時(shí)間，營(yíng)業(yè)額就突破了千萬(wàn)流水數據。這種鏈動(dòng)2+1分錢(qián)的模式值得許多企業(yè)借鑒和運用。

通過(guò)這種模式的運用，企業(yè)可以快速****并吸引精準用戶(hù)。相比傳統的廣告燒錢(qián)方式，這種分錢(qián)的方式更容易被大小企業(yè)所接受。

2+1鏈動(dòng)模式是一個(gè)非常成功的商業(yè)模式，它通過(guò)獨特的機制和規則設計，實(shí)現了快速裂變和高效收益。對于想要打造高效團隊和擴大市場(chǎng)份額的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這種模式無(wú)疑是一個(gè)值得考慮的選擇。

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