一、勞務(wù)派遣招聘流程

　　對于一家正規的勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)，進(jìn)行勞務(wù)派遣招聘并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的過(guò)程，力興人力正是這樣的公司，它首先需要對用功企業(yè)提出的進(jìn)行招聘的崗位和植物進(jìn)行分析。勞務(wù)派遣公司只有了解清楚客戶(hù)所需要招聘的崗位的具體要求和工資標準等，才能更好地為用工企業(yè)提供服務(wù)。其次就是要確定如何組織渠道，每個(gè)用工企業(yè)的要求都不盡相同，所以要根據不同企業(yè)提出的不同要求來(lái)制定不一樣的組織渠道，這樣才能在保證派遣員工數量的同時(shí)，也把員工質(zhì)量提高上去。下一步就開(kāi)始進(jìn)行正式的勞務(wù)派遣招聘流程，會(huì )有一個(gè)初步篩選的流程，根據用工企業(yè)的需求，對所有組織的勞務(wù)工進(jìn)行一個(gè)考察，完成初步篩選以后的勞務(wù)工數量一般高于企業(yè)需要的人數，然后在進(jìn)行面試，這樣用工企業(yè)花費在勞務(wù)派遣招聘上的時(shí)間和精力都可以大大減少。面試結束以后，勞務(wù)派遣公司還要和用工企業(yè)一起完成后續的一些工作，確認通過(guò)面試的員工名單，并且勞務(wù)派遣公司需要組織員工進(jìn)行體檢等。

　　二、勞務(wù)派遣招聘制度

　　勞務(wù)派遣公司在工人通過(guò)用工企業(yè)的面試以后，并沒(méi)有完成整個(gè)招聘任務(wù)，還需要協(xié)助用工企業(yè)對被錄用的員工進(jìn)行體檢和信息采集等手續，把收集到的這些信息資料移交給用工企業(yè)。勞務(wù)派遣公司是需要向勞務(wù)派遣工提供勞動(dòng)報酬的，勞務(wù)派遣公司會(huì )有專(zhuān)門(mén)的人員對派遣工人的考勤等進(jìn)行統計結算，并且會(huì )多次進(jìn)行核算，保證在結算方面不出現任何的差錯。

portant;">　　因為用工企業(yè)并不向勞務(wù)派遣工發(fā)放工資，所以用工單位需要向勞務(wù)派遣公司提供一些必要的資料，包含每個(gè)月給勞務(wù)派遣工發(fā)放工資的日期等，這些在勞務(wù)派遣公司和用工單位簽訂的合同里也都會(huì )有相應的規定。有一些勞務(wù)派遣工到一個(gè)新的工作環(huán)境進(jìn)行工作，并不能直接上崗而是需要進(jìn)行上崗前的培訓，勞務(wù)派遣公司也會(huì )根據實(shí)際情況對員工進(jìn)行培訓。