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理視康模式詳細解析：
一、如何晉升
職級團隊累計20盒個(gè)人復購1600套餐三選一
杰出團隊累計100盒個(gè)人復購4600任意組合當月過(guò)萬(wàn)
卓越團隊累計700盒（小市場(chǎng)160）個(gè)人復購限時(shí)組合任意組合平均速度2~3個(gè)月平均收入3萬(wàn)
首席團隊累計(小市場(chǎng)600)個(gè)人復購限時(shí)19999任意組合平均速度3~6個(gè)月平均收入10萬(wàn)
二、推薦與級差獎–固定獎勵(直推與級差秒結日發(fā))
三、小市場(chǎng)統籌–多勞多得，上不封頂，徹底解決平級不賺錢(qián)的問(wèn)題(周結周發(fā))
四、領(lǐng)導獎–不分大小市場(chǎng)，拿所有團隊小市場(chǎng)統籌獎的5%(周結周發(fā))
五、見(jiàn)點(diǎn)獎–不分大小市場(chǎng)，一個(gè)市場(chǎng)也有收入(秒結日發(fā))
六、區域獎(月結月發(fā))
1、***首席成就合伙人縣級市地級市區域實(shí)際業(yè)績(jì)0.5%
2、如何成就合伙人:
自己成為首席
培養5位首席
每位首席當月大于1200盒
總銷(xiāo)售額大于10000盒
成就合伙人:***首席和合伙人的區域獎兼得
七、6項獎勵兼得
不怕平級.不怕超越.不封頂.無(wú)上限
輕資產(chǎn)創(chuàng )業(yè).管道式收入
收益25%提貨券兌換產(chǎn)品和汽車(chē)大獎
八、五大亮點(diǎn)
1.上聘容易(解決進(jìn)人難的問(wèn)題)
2.徹底解決平級不賺錢(qián)的問(wèn)題
3.不怕平級、不怕超越
4.收入無(wú)上限、不封頂
5.業(yè)績(jì)累積不清零
讓企業(yè)在市場(chǎng)上站穩腳跟的zui靠譜方法，就是做好產(chǎn)品，提升用戶(hù)體驗，讓用戶(hù)既是產(chǎn)品的購買(mǎi)者，也是產(chǎn)品的“代言人”。還要優(yōu)化與產(chǎn)品相匹配的服務(wù)體驗，滿(mǎn)足消費者心理。
企業(yè)在新時(shí)代做好新零售，就是要不斷探索“新”的東西，融入到企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)中，比如大數據、AR體驗、多元支付等等新技術(shù)。