當下靈活用工越來(lái)越受歡迎，南陽(yáng)勞務(wù)派遣公司便是建立在勞動(dòng)者與用人單位之間的橋梁，它能幫助勞動(dòng)者找工作，幫助用人單位找勞動(dòng)力，解決雙方的需求。

　　隨著(zhù)企業(yè)用工成本越來(lái)越高，勞務(wù)派遣的用工方式既節省成本，又可以靈活把握招錄用計劃，目前許多銀行、大企業(yè)、工廠(chǎng)都會(huì )委托勞務(wù)派遣公司進(jìn)行招聘工作。

　　雖然，目前勞務(wù)派遣的用工方式需求非常大，但勞務(wù)派遣并不是隨隨便便就能做，而是需要辦理正規勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證是開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的必要條件。本文將分享勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的用途、辦理資料、條件、流程以及費用等方面的內容。

　　勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃；是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人關(guān)系主體相分離的多元化，靈活性，彈性化的新型用人模式。

　　具有《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的企業(yè)，可以為用工需求方提供具有某項專(zhuān)&業(yè)技能或特殊工作能力的勞動(dòng)力，以完成特定的崗位和項目任務(wù)。同時(shí)，獲得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的企業(yè)，也可以通過(guò)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)獲取穩定的經(jīng)濟收益。

　　《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》是開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的必要條件。沒(méi)有經(jīng)過(guò)許可的企業(yè)，不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。此外，沒(méi)有《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的企業(yè)，也無(wú)法享受相應的稅收優(yōu)惠政策。

　　1、注冊資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；

　　2、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設施；

　　3、有符合法律、行政法規規定的勞務(wù)派遣管理制度；

　　4、法律、行政法規規定的其他條件。

　　一、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證辦理資料

　　1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請書(shū)；

　　2、營(yíng)業(yè)執照及《企業(yè)名稱(chēng)預先核準通知書(shū)》；

　　3、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告；

　　4、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

　　5、法定代表人、監事、股東及相關(guān)人員的身份證明；

　　6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

　　二、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證辦理流程

　　《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》需要在當地相關(guān)部門(mén)申請行政許可，在滿(mǎn)足條件通過(guò)審核之后下發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，有效期為3年。依據我國法律的相關(guān)規定，具體的辦理流程如下：

　　許可機關(guān)在收到上述申請材料后，應當根據下列情況分別作出處理：

　　1、申請材料存在可以當場(chǎng)更正的錯誤的，應當允許申請人當場(chǎng)更正；

　　2、申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內一次告知申請人需要補正的全部?jì)热?，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理?/p>

　　3、申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。

　　許可機關(guān)應當自受理之日起20個(gè)工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個(gè)工作日內不能作出決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負責人批準，可以延長(cháng)10個(gè)工作日，并應當將延長(cháng)期限的理由告知申請人。

　　申請人的申請符合法定條件的，許可機關(guān)應當依法作出準予行政許可的書(shū)面決定，并自作出決定之日起5個(gè)工作日內通知申請人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》；申請人的申請不符合法定條件的，許可機關(guān)應當依法作出不予行政許可的書(shū)面決定，說(shuō)明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

　　由于勞務(wù)派遣的“臨時(shí)性、針對性和專(zhuān)&業(yè)性”特征，勞務(wù)派遣在我國很普遍，有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)很多，而法規規定，有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)需要申請辦理《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》方可開(kāi)展業(yè)務(wù)。

　　未辦理許可證就開(kāi)展勞務(wù)派遣工作的將面臨以下風(fēng)險：

　　1、罰款

　　勞務(wù)派遣單位若沒(méi)有《勞務(wù)派遣許可證》就無(wú)證經(jīng)營(yíng)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1-5倍的罰款；沒(méi)有違法所得的，處5萬(wàn)元以下的罰款。

　　2、責令關(guān)停機構

　　人力資源局予以關(guān)閉或責令停止經(jīng)營(yíng)。

　　3、員工解約風(fēng)險

　　如果派遣單位屬于無(wú)證經(jīng)營(yíng)，即使被派遣員工與派遣單位簽訂了勞動(dòng)合同，被派遣員也有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　勞務(wù)派遣暫行規定第11條規定:《勞務(wù)派遣許可證》過(guò)期未延續或被撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應當履行至期限屆滿(mǎn)。若雙方協(xié)商一致，也可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，員工仍然有主動(dòng)權，要是想走可以走，想留也可以留，這對勞務(wù)派遣公司的發(fā)展也是不小的風(fēng)險，為了避免這些風(fēng)險，勞務(wù)派遣企業(yè)一定保證有證在手。