針對這里的三方關(guān)系，我們要區分“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)外包”這兩種情形。

1、勞務(wù)派遣

又稱(chēng)人力派遣等，即勞務(wù)派遣單位根據用工單位需要，派遣符合用工單位條件的勞動(dòng)者到用工單位工作。其最大的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系分離。

相應的處理辦法如下：

2、勞務(wù)外包

也叫業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包等，它是用人單位將部分崗位外包給勞務(wù)公司，并簽訂《人力資源服務(wù)合同》，用人單位無(wú)需管理勞動(dòng)者。其最大的特點(diǎn)就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機構來(lái)完成。

相應的處理辦法如下：

企業(yè)直接與兼職人員簽訂合同，是不是必須取得發(fā)票呢？這里我們需要分成兩種情況來(lái)看：

情形一：

企業(yè)直接在人才市場(chǎng)找了一個(gè)程序員，幫助企業(yè)完成了一個(gè)小程序的構建，為期2個(gè)月，共支付報酬10000元。

在這種情形下，兼職人員按次取得報酬，雙方之間不存在“勞動(dòng)（雇傭）關(guān)系”，屬于“勞務(wù)報酬所得”，因此企業(yè)應當取得該兼職人員代開(kāi)的發(fā)票作為稅前扣除的依據。

情形二：

企業(yè)直接在人才市場(chǎng)找了一個(gè)兼職會(huì )計，幫助企業(yè)每月進(jìn)行賬務(wù)處理，每月支付報酬1000元。在這種情形下，兼職人員每月取得報酬，是不是每次都必須取得勞務(wù)費發(fā)票呢？

根據我們前面所說(shuō)，如果雙方屬于“勞務(wù)（非雇傭）關(guān)系”，則需要取得發(fā)票作為稅前扣除憑證，如果屬于“勞動(dòng)（雇傭）關(guān)系”，則可以作為工資薪金支出，以工資表的形式列支。

我們再來(lái)看一下《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的定義：

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

通過(guò)這里的規定，我們可以看到，這里兼職會(huì )計人員屬于上面所規定的的三種情形，因此，這里可以判定雙方之間屬于“勞動(dòng)關(guān)系”，因此，這里是可以用工資表進(jìn)行稅前列支的。

根據《個(gè)人所得稅扣繳申報管理辦法（試行）》的公告（國家稅務(wù)總局公告2018年第61號），文件中規定需要扣繳義務(wù)人全員全額扣繳申報的所得共八項，不包括“經(jīng)營(yíng)所得”。也就是說(shuō)，我們取得的個(gè)人代開(kāi)的發(fā)票，如果屬于“勞務(wù)報酬”，則需要代扣代繳個(gè)稅，如果屬于“經(jīng)營(yíng)所得”，則無(wú)代扣代繳個(gè)稅的義務(wù)。

那么如何區別“勞務(wù)報酬”發(fā)票和“經(jīng)營(yíng)所得”發(fā)票呢？

根據個(gè)人所得稅法中的定義：

在實(shí)務(wù)中，根據定義來(lái)準確判斷是存在一定難度的，所以在實(shí)務(wù)中，我們取得相應的發(fā)票的同時(shí)，務(wù)必讓納稅人提供相應的稅收完稅證明：

在完稅證明上，我們就能夠清晰的看到稅務(wù)機關(guān)在daikaifapiao時(shí)，是否已經(jīng)扣繳了個(gè)人所得稅，以及以何稅目扣繳。

但是如果對方?jīng)]有給我們提供相應的完稅證明，那么我們也可以根據daikaifapiao中的開(kāi)票編碼來(lái)判斷該發(fā)票屬于“勞務(wù)報酬”還是“經(jīng)營(yíng)所得”。（PS：有些省份會(huì )直接在發(fā)票備注欄直接備注是否已經(jīng)扣繳個(gè)稅，此方法更加方便）