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自1995年成立以來(lái)，“天獅集團”一直致力于為消費者提供優(yōu)質(zhì)的健康產(chǎn)品和家庭日用品。憑借其獨特的七彩和美模式，“天獅集團”成功地將共享經(jīng)濟理論與直銷(xiāo)模式相結合，為消費者帶來(lái)了全新的消費體驗。

在天獅七彩和美模式中，共享經(jīng)濟理論被有效運用，實(shí)現了資源的共享與優(yōu)化配置。通過(guò)匯集大量健康產(chǎn)品和家庭日用品的需求，“天獅集團”將這些資源整合到線(xiàn)下商業(yè)聯(lián)盟中，為消費者提供了多樣化的選擇和便利。

這種共享經(jīng)濟模式的運用，不僅提升了“天獅集團”的市場(chǎng)競爭力，還為消費者帶來(lái)了更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

該模式的成功運作得益于其會(huì )員制度，根據不同的消費額度，會(huì )員分為青銅會(huì )員、白金會(huì )員、鉆石會(huì )員等不同級別。

不同級別的會(huì )員享有不同的權益，包括積分兌換、社群補貼與分紅、服務(wù)補貼等。這種會(huì )員制度的設計有效激勵了消費者增加消費，提升會(huì )員級別，從而享受更多的權益。

同時(shí)，天獅集團還通過(guò)消費贈送與積分規則來(lái)吸引消費者，根據消費者的消費額度，他們會(huì )獲得相應的貢獻值，而貢獻值可以用來(lái)兌換綠色積分。綠色積分可以在復購區購買(mǎi)產(chǎn)品時(shí)使用，也可以參與抽獎活動(dòng)等。

此外，分享產(chǎn)品或推薦新會(huì )員還可以享受分享加速，獲得更多的積分獎勵。

社群補貼與分紅規則也是天獅七彩和美模式的重要組成部分。社群補貼與分紅是根據會(huì )員的星級級別來(lái)確定的。

具體來(lái)說(shuō)，一星經(jīng)理的小市場(chǎng)業(yè)績(jì)?yōu)?w，補貼為1%，小市場(chǎng)為4000，月新增加紅為1%；

二星經(jīng)理：小市場(chǎng)業(yè)績(jì)?yōu)?0w，補貼為2%，小市場(chǎng)為1w，月新增加紅為1%；

三星經(jīng)理：小市場(chǎng)業(yè)績(jì)?yōu)?0w及以上，補貼為3%，小市場(chǎng)為2w及以上，月新增加紅為1.5%；

四星總監：小市場(chǎng)業(yè)績(jì)?yōu)?00w，補貼為4%，小市場(chǎng)為10w，月新增加紅為1%。

五星總監：小市場(chǎng)業(yè)績(jì)?yōu)?00w，補貼為5%，小市場(chǎng)為40w，月新增加紅為1%。

六星總裁：小市場(chǎng)業(yè)績(jì)?yōu)?，補貼為6%，小市場(chǎng)為100w，月新增加紅為1%。七星總裁：小市場(chǎng)業(yè)績(jì)?yōu)槲?000w，補貼為7%，小市場(chǎng)為400w，月新增加紅為1%。八星董事：小市場(chǎng)業(yè)績(jì)未知，補貼為8%，小市場(chǎng)未知，月新增加紅未知。九星董事：小市場(chǎng)業(yè)績(jì)未知，補貼為9%，小市場(chǎng)未知，月新增加紅未知。

這些規則的設定不僅激勵了會(huì )員的積極性，也為天獅集團帶來(lái)了更多的市場(chǎng)機會(huì )和收益。

，“天獅集團”通過(guò)獨特的七彩和美模式將共享經(jīng)濟理論與直銷(xiāo)模式巧妙地結合在一起，為消費者帶來(lái)了前所未有的消費體驗。這種模式的成功應用不僅提升了天獅集團的市場(chǎng)競爭力，也為消費者帶來(lái)了更多的實(shí)惠和便利。

同時(shí)，天獅集團的會(huì )員制度、消費贈送與積分規則以及社群補貼與分紅規則等設計也充分考慮了消費者的需求和利益，進(jìn)一步增強了消費者對天獅集團的信任和忠誠度。