同時(shí)，現代養老家政管理系統也需要員工合理配備。家政服務(wù)員資質(zhì)、技能和工作經(jīng)驗等都需要統一要求和標準。只有這樣才能讓家政服務(wù)員更、更可靠，也讓服務(wù)接受者放心。通過(guò)職業(yè)培訓和選派好家政服務(wù)員，才能建立起一個(gè)完善的家政服務(wù)行業(yè)生態(tài)圈?！‖F代家政服務(wù)與管理不僅是一項極具實(shí)用性的服務(wù)，也是一項經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)。

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為了進(jìn)一步推進(jìn)現代家政服務(wù)與管理的發(fā)展，我們需要繼續完善家政服務(wù)與管理模式，打造更的家政人才隊伍，建立家政服務(wù)質(zhì)量監管機制等，共同推進(jìn)行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。 家政公司管理方式為實(shí)行員工制，員工制指家政員是公司員工，外出服務(wù)代表公司。管理具體做法為，公司與求職者簽訂用工合同，吸納他們?yōu)楣締T工，公司與用戶(hù)簽訂勞務(wù)合同，負責提供家政服務(wù)。

公司負責收攬工作、收取勞務(wù)費、派出家政員工等，家政員不直接與用戶(hù)發(fā)生法律關(guān)系，出現問(wèn)題交由公司解決。對此制度，勞動(dòng)者表示，有公司作為后盾，可以免除經(jīng)常找工作的奔波之苦，保障措施齊全讓他們工作安心，心態(tài)穩定。