當你的工資才只夠房租和日?；ㄤN(xiāo)，你還在計較老板給多少錢(qián)，我就干多少事嗎？如果是這樣的話(huà)，你正在慢慢毀掉你自己，而不自知。

　　聽(tīng)一個(gè)南陽(yáng)老板說(shuō)，他們公司來(lái)了一個(gè)新員工小張，因為他們是初創(chuàng )公司，所以通常一個(gè)人干多個(gè)人的活，這在公司內部也算是常規操作吧。不過(guò)這個(gè)新員工小張可算是個(gè)奇葩，根本無(wú)視公司的規則。

　　由于面試的時(shí)候，小張是作為運營(yíng)招進(jìn)來(lái)的。工作的時(shí)候，他就認準了，我是運營(yíng)，我只干運營(yíng)的活。有時(shí)候，老板看他運營(yíng)沒(méi)事干的時(shí)候，讓他去幫忙打包貨物，他就磨磨蹭蹭，老大不愿意的。有次甚至直接撂挑子，說(shuō)你付我的工資是做運營(yíng)的工資，又沒(méi)包含打包的......

　　確實(shí)，從多勞多得的角度來(lái)講，老板付多少錢(qián)，我就干多少活，是沒(méi)有錯的。但是從你的自身來(lái)講，如果你只干本職工作，就能把一份工作做好了嗎？再講遠一點(diǎn)，從你的漫長(cháng)人生來(lái)看，靠這些工作經(jīng)驗就能在公司，甚至社會(huì )上占有一席之地嗎？

　　一個(gè)人的生命是有限的，俗話(huà)說(shuō)：三十而立，一個(gè)人到了30歲，就要有養活自己的能力，甚至要有在這個(gè)社會(huì )立足的能力了。如果到了30歲，還是處于在混日子的狀態(tài)，你很快就會(huì )發(fā)現，自己馬上就要被淘汰了。

　　公司總是能找到新來(lái)的年輕人，他們態(tài)度好，肯學(xué)習，體力好，關(guān)鍵人家工資還不高。而你呢？到了30歲，不但養家的壓力大了，公司的生存空間也變小了，關(guān)鍵詞是能力不足，體力不足，根本無(wú)法實(shí)現逆襲。

　　我們從畢業(yè)到30歲，也就只有短短不到10年的時(shí)間。在這10年里，我們不但要在工作上掌握吃飯的本事，還可能要談戀愛(ài)，結婚，生子。這10年對我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)，都是非常寶貴，非常稀缺的，不會(huì )再有這樣的10年了。所以不要再想著(zhù)，給多少錢(qián)，干多少活了，多為自己的人生想想吧！

　　一位營(yíng)銷(xiāo)老師說(shuō)：

　　當你為工作付出100.%的努力時(shí)，你得到的評價(jià)就只是馬馬虎虎，還行吧！

　　當你為工作付出200%的努力時(shí)，你得到的評價(jià)是還算能勝任這份工作吧！

　　當你為工作付出300%的努力時(shí)，你得到的評價(jià)是大家都需要你，感謝你！

　　像我們這些只有身份證的平凡人，只能靠付出300%的全力以赴了。

　　正如企常青絡(luò )的每一個(gè)員工，我們對待工作，對待客戶(hù)都是以全力以赴的態(tài)度在做的，因為只有這樣，才對得起自己和客戶(hù)。

　　在客戶(hù)開(kāi)發(fā)階段，企常青的客戶(hù)顧問(wèn)會(huì )幫客戶(hù)分析利弊，從客戶(hù)的角度來(lái)選擇合適的網(wǎng)絡(luò )推廣方式。

　　在客戶(hù)維護階段，企常青采取3個(gè)服務(wù)人員對1個(gè)客戶(hù)的方式，從多個(gè)角度，多方面維護、匯報運營(yíng)效果。

　　正是憑借這種勤勤懇懇的態(tài)度，企常青信息技術(shù)在10余年里，服務(wù)了2000多家客戶(hù)，每年有70%左右的客戶(hù)選擇續費或者轉介紹。是服務(wù)和口碑，讓我們生存至今。

　　在阿里巴巴代運營(yíng)方面、在網(wǎng)站建設和網(wǎng)絡(luò )推廣等專(zhuān)&業(yè)技術(shù)方面，我們力求精益求精，只是為了給您更好的產(chǎn)品效果和服務(wù)體驗。