企業(yè)為什么要開(kāi)發(fā)自己的人才招聘系統呢？通過(guò)一個(gè)獨立的招聘系統，可以為企業(yè)創(chuàng )造一個(gè)品牌形象，吸引更多的優(yōu)質(zhì)候選人前來(lái)申請，并提高企業(yè)在行業(yè)內的zhiming度和形象，招聘系統可以將招聘過(guò)程的各個(gè)環(huán)節和數據進(jìn)行集成，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷匹配、面試記錄、數據分析等等，通過(guò)統一管理和分析數據，企業(yè)可以及時(shí)改善招聘流程和提高招聘質(zhì)量。

　　人才招聘系統有以下功能，能解決企業(yè)的日常招聘管理上的問(wèn)題

　　簡(jiǎn)歷管理功能：允許招聘人員管理和存儲其求職者的簡(jiǎn)歷信息，包括創(chuàng )建、編輯、保存、刪除和導入等功能。

　　2.職位發(fā)布功能：允許公司發(fā)布招聘信息的詳細描述，包括職位描述、職責、要求、薪資等。

　　3.搜索和篩選功能：通過(guò)關(guān)鍵字、地理位置、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等條件來(lái)篩選和搜索求職者的簡(jiǎn)歷。

　　4.通知功能：支持通過(guò)電子郵件、短信、內部消息等多種方式向求職者發(fā)送通知信息。

　　5.面試安排功能：允許招聘人員創(chuàng )建面試時(shí)間表、通知候選人、預約面試時(shí)間、記錄面試結果等。

　　6.數據分析功能：通過(guò)分析招聘數據，統計候選人數量、招聘流程中的瓶頸、投遞效率等，提供支持招聘決策的數據。

　　7.審批功能：允許HR或相關(guān)管理人員審批員工的聘請申請并審核相關(guān)信息。

　　8.數據庫管理功能：允許在系統內維護候選人數據庫及相關(guān)信息，并可以分析候選人的技能、經(jīng)驗和背景資料，幫助所需人員的篩選。

　　企業(yè)通過(guò)建立自己的招聘系統，可以節省時(shí)間和成本，企業(yè)可以為自己的招聘過(guò)程定制一套完整的流程，在系統中設置自動(dòng)化流程，包括自動(dòng)發(fā)布職位信息、篩選候選人、排列面試等，能夠大大地節省人力和時(shí)間成本。招聘系統可以集成各類(lèi)招聘渠道和人才庫，企業(yè)可以通過(guò)一定條件篩選匹配的應聘者，不需要手動(dòng)處理大量的簡(jiǎn)歷。通過(guò)系統自動(dòng)化和集成使用，故在招聘效率上的提高也是顯而易見(jiàn)的