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首先，傳統黨建工作的內容和方法都比較單一陳舊，無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)中基層黨員的要求，嚴重削弱了他們參與到企業(yè)黨建工作中的激情和熱情?；ヂ?lián)網(wǎng)環(huán)境下的企業(yè)黨建工作，信息和資源都比較豐富，并呈現即時(shí)性特征，企業(yè)黨員能夠借助互聯(lián)網(wǎng)平臺，進(jìn)行交流和學(xué)習，使企業(yè)黨建工作突破時(shí)間和空間的局限性，內容更加豐富，形式也更加多樣化。

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其次，互聯(lián)網(wǎng)使企業(yè)黨建工作在線(xiàn)上和線(xiàn)下同步進(jìn)行，確保了它的平等性和互動(dòng)性。企業(yè)黨員能夠以平等的身份與黨建工作領(lǐng)導進(jìn)行溝通和交流，使領(lǐng)導明確了解每個(gè)黨員的思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)而結合企業(yè)發(fā)展訴求，有序開(kāi)展黨建工作。企業(yè)內部黨員和職工也能夠借助互聯(lián)網(wǎng)，對黨建工作中的相關(guān)信息進(jìn)行搜集和整合，將黨建工作中存在的問(wèn)題及時(shí)反饋給領(lǐng)導，推進(jìn)企業(yè)黨建工作的順利開(kāi)展。