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　Moka招聘系統提供完善的內部推薦解決方案

　　設置內推獎勵機制：根據不同職級、不同職位，制定不同的內推獎勵規則，滿(mǎn)足企業(yè)不同需求，配合內推宣傳策略，提升內推積極性。

　　降低內推?檻：搭建清晰易用的內推平臺，便于社交傳播。有效的內推管理，降低內推門(mén)檻，激發(fā)員工內推積極性，釋放員工人脈潛能。

　　HR管理便捷：HR可優(yōu)先處理內推簡(jiǎn)歷，制定差異化的內推機制，實(shí)時(shí)跟進(jìn)內推效果，進(jìn)行獎勵統計，提高內推有效性。

　　提升候選人體驗：候選人可自主進(jìn)行內推簡(jiǎn)歷投遞，支持PC端和移動(dòng)端查閱內推職位，快速投遞，并持續跟進(jìn)簡(jiǎn)歷投遞后的進(jìn)展，提升體驗。

　　HR推薦Moka招聘系統，還因為“好用”。Moka重視用戶(hù)體驗，并保持穩定的更新迭代，每?jì)芍芨乱淮?，保持?chuàng )新性以滿(mǎn)足HR多元化的招聘需求。易用性強，好用易上手，幾乎0學(xué)習成本，HR和面試官能迅速適應，真正實(shí)現了技術(shù)產(chǎn)品與應用場(chǎng)景結合。

　　作為一款技術(shù)產(chǎn)品，如何將技術(shù)真實(shí)地應用到HR的工作場(chǎng)景中，并發(fā)揮其應有的價(jià)值，是對系統最大的考驗，現在市面上的大多數產(chǎn)品都只是處在基礎功能的搭建階段，而Moka憑借先進(jìn)產(chǎn)品理念，以及超出行業(yè)的產(chǎn)研實(shí)力打造出了“用戶(hù)體驗更好的智能化招聘管理系統”。