績(jì)效管理系統模式開(kāi)發(fā)，績(jì)效管理系統定制開(kāi)發(fā)，績(jì)效管理系統在線(xiàn)開(kāi)發(fā)，績(jì)效管理系統APP搭建

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　　什么是人才招聘系統？

　　招聘系統，即招聘管理平臺，在國外經(jīng)常被稱(chēng)做Applicant Tracking Systems(ATS)、Talent Ac Systems(TAS)或e-Recruitment System。這種基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)被大多數企業(yè)所采用，成為其邁向人才管理時(shí)代的第一步。

　　人才招聘系統的特色及適用群體

　　特色：渠道管理、多招聘模式、招聘流程管理、簡(jiǎn)歷管理、人才CRM管理..招聘流程自定義,精準人才庫,數據報表靈活配置等功能,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率,集中國人群大數據，專(zhuān)注研發(fā)T12人才測評系統.

　　致力于幫助企業(yè)科學(xué)化的招聘管理系統，讓招聘成致力于幫助企業(yè)科學(xué)化的招聘管理系統，讓招聘成為企業(yè)的核心競爭力。

　　將各個(gè)渠道的簡(jiǎn)歷聚合匯總，對候選人進(jìn)行統一管理，從面試安排、offer審批到入職管理；同時(shí)提高HR之間、HR和用人部門(mén)之間協(xié)同，高效推進(jìn)招聘流程。

　　搭建企業(yè)專(zhuān)屬人才庫，并對人才分類(lèi)分庫精細化管理；根據招聘需求，自動(dòng)對人才庫候選人二次激活；通過(guò)全網(wǎng)人才更新自動(dòng)提醒，第一時(shí)間獲取人才庫優(yōu)質(zhì)候選人的求職意向。

　　通過(guò)將我們積累的簡(jiǎn)歷，整理建立成企業(yè)人才庫，后續可以自動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)批量盤(pán)活簡(jiǎn)歷，自動(dòng)邀請合適的候選人再次投遞，danlie頭成本就可以節省上百萬(wàn)。

　　適用群體：適用于獵頭公司、招聘公司等企業(yè)內部。

　　盈利模式

　　向相關(guān)行業(yè)內部推薦，降低企業(yè)內耗和成本，獲得更高的收益。

　　很多企業(yè)開(kāi)始積極上線(xiàn)招聘管理系統，但在選擇一款合適的招聘管理系統時(shí)，也會(huì )遇到一些“坑”，或者說(shuō)在選型過(guò)程中的迷茫。我們看看zishenHR對Moka招聘系統的推薦。

　　一款招聘系統能做到什么呢？HR的推薦理由如下：

　?、僦С置嬖嚬俳o予候選人更及時(shí)更詳盡的反饋

　?、谔峁└嚓P(guān)于招聘渠道的反饋和預測報告

　?、劬?jiǎn)招聘任務(wù)

　?、馨才琶嬖嚫咝?/p>

　?、輰⒄衅高^(guò)程中各環(huán)節銜接起來(lái)

　?、迯能浖棠抢铽@得更好的支持

　　除此之外，企業(yè)在招聘時(shí)內部推薦變得尤為重要，所以一款招聘系統能否很好地支持內部招聘，也是一項重要的推薦指標。

　　Moka招聘系統提供完善的內部推薦解決方案

　　設置內推獎勵機制：根據不同職級、不同職位，制定不同的內推獎勵規則，滿(mǎn)足企業(yè)不同需求，配合內推宣傳策略，提升內推積極性。

　　降低內推?檻：搭建清晰易用的內推平臺，便于社交傳播。有效的內推管理，降低內推門(mén)檻，激發(fā)員工內推積極性，釋放員工人脈潛能。

　　HR管理便捷：HR可優(yōu)先處理內推簡(jiǎn)歷，制定差異化的內推機制，實(shí)時(shí)跟進(jìn)內推效果，進(jìn)行獎勵統計，提高內推有效性。

　　提升候選人體驗：候選人可自主進(jìn)行內推簡(jiǎn)歷投遞，支持PC端和移動(dòng)端查閱內推職位，快速投遞，并持續跟進(jìn)簡(jiǎn)歷投遞后的進(jìn)展，提升體驗。

　　HR推薦Moka招聘系統，還因為“好用”。Moka重視用戶(hù)體驗，并保持穩定的更新迭代，每?jì)芍芨乱淮?，保持?chuàng )新性以滿(mǎn)足HR多元化的招聘需求。易用性強，好用易上手，幾乎0學(xué)習成本，HR和面試官能迅速適應，真正實(shí)現了技術(shù)產(chǎn)品與應用場(chǎng)景結合。

　　作為一款技術(shù)產(chǎn)品，如何將技術(shù)真實(shí)地應用到HR的工作場(chǎng)景中，并發(fā)揮其應有的價(jià)值，是對系統最大的考驗，現在市面上的大多數產(chǎn)品都只是處在基礎功能的搭建階段，而Moka憑借先進(jìn)產(chǎn)品理念，以及超出行業(yè)的產(chǎn)研實(shí)力打造出了“用戶(hù)體驗更好的智能化招聘管理系統”。

　　對好產(chǎn)品的打磨，是實(shí)現更好的用戶(hù)體驗的前提條件，也是保證企業(yè)能更好地應用數字化服務(wù)的基礎。Moka招聘系統團隊現已超過(guò)300人，其中產(chǎn)研團隊占比超過(guò)50%，創(chuàng )始團隊畢業(yè)于伯克利和斯坦福，對AI/BI的技術(shù)和應用有深刻的理解。核心團隊匯集了多年招聘管理系統（ATS）核心崗位經(jīng)驗的zishenxingyezhuanjia，對于A(yíng)TS有著(zhù)獨到及深入的了解。也因此成為更受用戶(hù)推薦的招聘系統。