在實(shí)中，很多企業(yè)在支付職工shebao和醫保的時(shí)候不僅交了企業(yè)自己承擔的部分，也承擔了應由個(gè)人繳納的部分，也就是說(shuō)企業(yè)承擔了所有的shebao醫保費用。像這種情況，我們很多會(huì )計在做賬的時(shí)候就很困惑！

一、在正常情況下，shebao、醫保是企業(yè)交一部分，個(gè)人交一部分的

按照國家規定，shebao和醫保的繳納是由企業(yè)承擔一部分，個(gè)人承擔一部分的，繳納的時(shí)候可先由企業(yè)代扣代繳。打比方說(shuō)，這個(gè)月9月份某職工工資是6000元，要繳納的shebao和醫保一共是1200元，shebao、醫保企業(yè)和個(gè)人應分別承擔1000元和200元。那么企業(yè)就只用繳納這1000元而已，而這200元由個(gè)人自掏腰包（為方便理解，所取數據并未按實(shí)際比例取數）。在繳納的時(shí)候企業(yè)先為個(gè)人代扣代繳了這200元，在發(fā)放工資的時(shí)候，企業(yè)少發(fā)這200元就等于收回了。     

正常情況下是這樣，而這樣的做會(huì )計分錄如下：

1、計提工資，個(gè)人承擔的shebao、醫保是個(gè)人工資的一個(gè)組成部分

借：管理費用—工資（或主營(yíng)業(yè)務(wù)成本）6000

貸：應付職工薪酬—工資6000

2、取得shebao和醫保原始單據時(shí)

借：管理費用—shebao醫保1000（單位承擔部分）

其他應收款—shebao醫保200（個(gè)人承擔部分）

貸：應付職工薪酬—shebao醫保1200

3、支付shebao、醫保時(shí)

借：應付職工薪酬—shebao醫保1200

貸：銀行存款1200（200先由企業(yè)代扣代繳，后面發(fā)放工資收回）

4、發(fā)放工資時(shí)

借：應付職工薪酬—工資6000

貸：其他應收款—shebao醫保200

銀行存款5800（實(shí)發(fā)工資5800，收回200元）

以上就是正常情況下，有關(guān)于shebao和醫保的會(huì )計分錄！但也有很多會(huì )計有不同的做法，大家可以相互探討交流學(xué)習！以上的情況是比較理想化的，實(shí)際中，也有很多企業(yè)直接承擔了應由個(gè)人承擔的shebao和醫保部分，那這種怎么做會(huì )計分錄呢？

二、企業(yè)承擔個(gè)人shebao、醫保部分如何做賬

現實(shí)中，很多企業(yè)和職工說(shuō)定每個(gè)月必須按多少工資發(fā)放到手，不管什么shebao和醫保怎么扣，約定多少就得發(fā)放多少，比如說(shuō)約定每月發(fā)放6000元工資，就必須發(fā)放6000元工資到職工手中，不管什么shebao、醫保以及個(gè)稅。企業(yè)幫承擔個(gè)人shebao和醫保部分。這從實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō)，就等于增加了職工的工資。接上一部分例子來(lái)說(shuō)，職工要求能到手的工資必須是6000元，200元的shebao和醫保，都不能從這6000元里扣。大家看本來(lái)該職工9月份的工資是6000元的，而這200的shebao和醫保由企業(yè)來(lái)承擔，相當于工資提高了，現在就等于職工的工資是6200了，而這6200也就構成了企業(yè)支付職工工資的成本，可計入相關(guān)的成本費用；同時(shí)，這200元也是屬于職工個(gè)人所得，也應并入工資薪金計算個(gè)人所得稅。所以，做賬時(shí)候的會(huì )計分錄是這樣：

1、計提工資時(shí)，這200元作為工資計入企業(yè)相關(guān)成本費用

借：管理費用—工資（或主營(yíng)業(yè)務(wù)成本）6200

貸：應付職工薪酬—工資6200

2、取得shebao和醫保原始單據時(shí)

借：管理費用—shebao醫保1000（企業(yè)承擔部分）

應付職工薪酬—工資200（企業(yè)幫支付個(gè)人承擔部分）

貸：應付職工薪酬—shebao醫保1200

3、支付shebao、醫保時(shí)

借：應付職工薪酬—shebao醫保1200

貸：銀行存款1200

4、發(fā)放工資時(shí)

借：應付職工薪酬—工資6000

貸：銀行存款6000（實(shí)發(fā)工資6000）

當然了，以上只是小編的個(gè)人看法，歡迎各位大神一起來(lái)探討這個(gè)話(huà)題，希望我們一起學(xué)習一起進(jìn)步。