單位可以按最低工資繳納shebao嗎？

除了單位按最低基數給員工交shebao是不合法的之外，下面這6個(gè)shebao繳納的誤區，企業(yè)和個(gè)人也要避免！否則，可能后果嚴重！

《勞動(dòng)法》、《社會(huì )保險法》、《社會(huì )保險費征繳暫行條例》等法律法規明確規定，參加社會(huì )保險、繳納社會(huì )保險費是法律對用人單位和勞動(dòng)者設置的強制性條款，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理shebao登記。

所以，不管用人單位采取什么辦法和籍口，也不管與勞動(dòng)者如何約定，只要沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì )保險費，都屬于違法行為。

《社會(huì )保險法》明確規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理shebao登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。

所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納shebao。

實(shí)務(wù)中，有些用人單位會(huì )以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕為職工繳納shebao，豈不知，勞動(dòng)關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據證明個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，shebao就必須得交~

具體規定看下圖。

根據《工傷保險條例》第十四條規定，在上下班途中，收到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的，可以被認定為工傷。

也就是說(shuō)，需要同時(shí)滿(mǎn)足三個(gè)條件才能算是工傷：

• 需要在合理時(shí)間、合理路線(xiàn)上的“上下班途中”；

• 傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故”造成的；

• 事故必須是“非本人主要責任”。

另外，小編提示：按照《工傷保險條例》第三十三條第一款的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

首先，法定代表人是代表公司行使民事權利、履行民事義務(wù)的責任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養老保險參保繳費，取決于法定代表人與公司之間是否構成勞動(dòng)關(guān)系。

當公司法定代表人（又稱(chēng)法人代表）與公司構成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應依法參加職工基本養老保險。

當公司法定代表人與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，根據《社會(huì )保險法》規定，其不屬于社會(huì )保險的強制參保對象。

綜上，需不需要給法定代表人交shebao，關(guān)鍵看是否存在勞動(dòng)關(guān)系~

將shebao掛靠別人公司，或者找人才資源服務(wù)公司daijiaoshebao，幾乎是很多失業(yè)朋友的備選之路。但是，這樣繳納shebao是非常不靠譜的。

市面上多數shebao代繳服務(wù)公司都處于灰色地帶，所謂的“掛靠”shebao，其實(shí)就是虛構勞動(dòng)關(guān)系，然后騙保。

《社會(huì )保險法》明確規定：社會(huì )保險登記實(shí)行屬地管理，開(kāi)戶(hù)和繳費單位應當是“用人單位"，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，委托第三方代繳職工社會(huì )保險不合法。

shebao斷繳可大可小，在3個(gè)月內，如果找到新的工作就能續繳shebao，shebao福利不受影響?？墒且坏┱夜緬炜炕騞aijiaoshebao，這問(wèn)題可就嚴重了。

未來(lái)全國shebao信息聯(lián)網(wǎng)，也是大勢所趨，甚至，很多地區，已經(jīng)開(kāi)始信息的互聯(lián)互通了。如果被發(fā)現，相關(guān)部門(mén)會(huì )把它記入你的社會(huì )征信，以后貸款買(mǎi)房、子女升學(xué)、積分落戶(hù)等都會(huì )受到影響。

作為企業(yè)單位，有義務(wù)給每一個(gè)員工繳納shebao！shebao入稅的大環(huán)境下，2021年，不按規定給員工交shebao得企業(yè)將面臨一系列風(fēng)險，并可能會(huì )帶來(lái)嚴重的后果：

但是，有10類(lèi)人，可以不用單位給交shebao：