績(jì)效管理APP平臺搭建，績(jì)效管理APP現成源碼，績(jì)效管理APP軟件平臺，績(jì)效管理系統平臺開(kāi)發(fā)

(相關(guān)聲明：文章資料采集于互聯(lián)網(wǎng)，僅作為有開(kāi)發(fā)需求者的模式參考,與相關(guān)平臺沒(méi)有任何關(guān)系，玩家勿擾，如侵權可刪。)

盈利模式

　　向相關(guān)行業(yè)內部推薦，降低企業(yè)內耗和成本，獲得更高的收益。

　　很多企業(yè)開(kāi)始積極上線(xiàn)招聘管理系統，但在選擇一款合適的招聘管理系統時(shí)，也會(huì )遇到一些“坑”，或者說(shuō)在選型過(guò)程中的迷茫。我們看看zishenHR對Moka招聘系統的推薦。

　　一款招聘系統能做到什么呢？HR的推薦理由如下：

　?、僦С置嬖嚬俳o予候選人更及時(shí)更詳盡的反饋

　?、谔峁└嚓P(guān)于招聘渠道的反饋和預測報告

　?、劬?jiǎn)招聘任務(wù)

　?、馨才琶嬖嚫咝?/p>

　?、輰⒄衅高^(guò)程中各環(huán)節銜接起來(lái)

　?、迯能浖棠抢铽@得更好的支持

　　除此之外，企業(yè)在招聘時(shí)內部推薦變得尤為重要，所以一款招聘系統能否很好地支持內部招聘，也是一項重要的推薦指標。