人才/勞務(wù)派遣是指人才派遣機構按企業(yè)提供的任職條件、薪酬福利標準招聘員工并將員工派遺至企業(yè)工作的一種新型用工方式。人才勞務(wù)派遣使雇傭與使用分離,幫助企業(yè)及時(shí)招聘,降低企業(yè)管理成本、規避用工風(fēng)險，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。在國際上,勞務(wù)派遣的用工比例一般控制在3%-5%。為了防止濫用勞務(wù)派遣工,損害被派遣勞動(dòng)者的合法權益,用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量,與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內公示后方可使用;不超比例,使用被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)用工量的10%,超過(guò)比例的用工單位要制定調整用工方案,采取積極有效措施調整用工方式,勞務(wù)派遣公司已為近多家優(yōu)良企業(yè)量身定制派遺服務(wù)方案,并提供專(zhuān)業(yè)全方面的服務(wù)。

服務(wù)內容

       1.招聘:按企業(yè)要求及時(shí)招聘符合要求的員工,包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、協(xié)助復試、入職體檢等工作；

       2.用工手續:辦理入職手續、人事檔案管理、簽訂勞動(dòng)合同等；

       3.薪酬福利:核對及發(fā)放派遺員工工資、shebao公積金繳納及報銷(xiāo)手續辦理;

       4.員工關(guān)系:提供各類(lèi)政策咨詢(xún)、派遺員工滿(mǎn)意度調查,維持員工隊伍的穩定,及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛；

       5.工傷處理:工傷故事處理,工傷待遇申請手續辦理; 

       6.退工手續:辦理離職手續,按企業(yè)要求及時(shí)補員。

派遣優(yōu)勢

       1.人才招聘、補員及時(shí)有效,保障企業(yè)生產(chǎn)運營(yíng)正常;

       2.降低招聘成本、人事管理成本；

       3.大量減少企業(yè)人力資源部門(mén)日常人事工作,人力資源部門(mén)能集中精力處理更核心的工作；

       4.增強企業(yè)用工靈活性,降低用工難度；

       5.解決企業(yè)用工季節性、編制限制問(wèn)題；

       6.減少人事(勞動(dòng))糾紛；

       7.提高企業(yè)人均勞動(dòng)生產(chǎn)率。