人人都希望自己有個(gè)好的工作，有個(gè)正式穩定的收入，但是往往不盡人意，勞務(wù)派遣工就是其中的一種，對于勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)，到底能不能成為今后用工的主要方式呢?

首先，勞務(wù)派遣制符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定的結論，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者用人單位應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權利義務(wù)關(guān)系，越來(lái)越多的企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位、政法機關(guān)都選擇用勞務(wù)派遣員工。

其次，勞務(wù)派遣具有臨時(shí)性，勞工與外包公司存在勞動(dòng)爭議的，用人單位和外包公司都應當成為被告，用人單位不會(huì )因為把勞工由派遣轉成外包就能夠逃避掉所有責任，勞務(wù)派遣用工基本上shebao齊全并且繳納及時(shí)，工資方面除了少一些以外基本上不存在拖欠行為，勞務(wù)派遣制的工資如大多數情況下比當地較低工資標準高一些。

然后，從中國社會(huì )文明發(fā)展進(jìn)程來(lái)看，用勞務(wù)派遣制來(lái)替代“臨時(shí)工”是一種巨大的進(jìn)步，有些行業(yè)和部門(mén)已經(jīng)在探索給予部分優(yōu)良勞務(wù)派遣制人員正式單位職工身份的途徑。