但是隨著(zhù)經(jīng)濟和信息技術(shù)的發(fā)展，多數企業(yè)正經(jīng)歷著(zhù)由傳統的人事管理向現代的人力資源管理轉變的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，將人力資源管理的部分工作外包出去，成為了很多企業(yè)的選擇。

人力資源外包是指企業(yè)為了降低經(jīng)營(yíng)成本，實(shí)現企業(yè)效益的最大化，根據自己的實(shí)際需要，將一項或幾項人力資源管理工作流程或者管理職能外包給第三方專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)機構或公司進(jìn)行管理。這意味著(zhù)將本應由企業(yè)人力資源部門(mén)做的工作比如招聘員工，繳納shebao和公積金，發(fā)放工資等，外包給第三方，并按規定支付服務(wù)費用的行為。

對于一些流行性比較大，或者是招聘難度大的企業(yè)，或者處于發(fā)展階段的企業(yè)，選擇人力資源外包：

1、可以彌補企業(yè)管理中的薄弱環(huán)節，提升管理效率；使企業(yè)對內部資源進(jìn)行合理、有效的配置；

2、提升企業(yè)的核心競爭力，減少在事務(wù)性或者基礎性工作上的時(shí)間，把精力放在核心工作上，進(jìn)行戰略層次的人力資源管理思考；

3、可以規避用工風(fēng)險，降低人力成本。例如企業(yè)不再局限于標準工時(shí)制度，可以根據崗位性質(zhì)的不同，劃分標準工時(shí)，綜合工時(shí)，不定時(shí)工時(shí)制。第三方人力資源公司有專(zhuān)業(yè)的資質(zhì)和人社局頒發(fā)的審批文件，可以最大限度為甲方公司降低員工的工時(shí)方面風(fēng)險成本。例如在處理被動(dòng)離職人員時(shí)，協(xié)助需要辦理失業(yè)金的員工開(kāi)具證明，以此幫助甲方公司節約離職補償金的成本等。

4、可以降低運營(yíng)成本。如在人力資源外包服務(wù)稅收政策方面，根據相關(guān)財稅規定，選擇適用簡(jiǎn)易的計稅方法，降低成本。