1．法律適用不同

勞務(wù)外包適用《合同法》，合同法的基本原則是意思自治，只要合同內的條款只要不違反強制性法律規定，都是有效的，在此基礎上，發(fā)包人只與承包人之間是平等的合同關(guān)系，與勞動(dòng)者之間不存在法律關(guān)系；勞務(wù)派遣則適用《勞動(dòng)合同法》，更多的體現了對勞動(dòng)者的保護，合同內的所有條款必須符合《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規定》，用工單位與勞務(wù)派遣單位均需要對勞動(dòng)者承擔責任。

2．對勞動(dòng)者的管理權限不同

勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由外包公司直接管理，發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行管理，發(fā)包人的各種規章制度也并不直接適用于從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者；勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動(dòng)者。

3．勞動(dòng)風(fēng)險的承擔不同

勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人僅注重承包人所交付的工作成果，而不注重具體工作過(guò)程，承包人必須對工作成果負責，只有在工作成果符合約定條件和標準時(shí)，發(fā)包人才需按照約定支付外包費用；勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動(dòng)過(guò)程，勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動(dòng)者的工作結果不負責任，只要勞動(dòng)者付出了相應的勞動(dòng)，無(wú)論工作結果如何，用工單位都應按照《勞動(dòng)派遣合同》約定的標準向其支付勞務(wù)報酬。

4．用工風(fēng)險的承擔不同

勞務(wù)外包中，承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無(wú)關(guān)，發(fā)包人無(wú)須對從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者承擔用工風(fēng)險；勞務(wù)派遣作為一種勞動(dòng)用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔一定的用工風(fēng)險，例如用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

5. 經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求不同

一般情況下勞務(wù)外包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他組織；而勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)行政許可，取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。