企業(yè)招聘難，企業(yè)HR每天都在努力發(fā)布招聘信息，為何就招聘不到人員呢，到底是什么地方出問(wèn)題了呢？如何解決企業(yè)招聘難的問(wèn)題呢？下面就讓小編為各位詳細介紹一下吧。

企業(yè)招聘難，要先分析自己?jiǎn)?wèn)題。

1、薪資待遇低。企業(yè)需要招聘的崗位的工資待遇是否低于市場(chǎng)下同崗位的工資待遇。

2、招聘文案是否與真實(shí)崗位中一致。小編發(fā)現有很多企業(yè)HR在發(fā)布招聘信息時(shí)，喜歡夸大崗位的工資待遇，結果求職者來(lái)公司面試之后，發(fā)現面試官描述的與招聘信息基本就不是一回事，所以并沒(méi)有來(lái)上班。

3、企業(yè)文化方面的問(wèn)題?，F在有一些企業(yè)喜歡講狼文化，天天喊口號。拜托！員工來(lái)企業(yè)工作是為了賺錢(qián)的，天天喊口號，只講狼文化，不講錢(qián)，員工又不是傻的，最終企業(yè)就留不住員工。

企業(yè)招聘不到人員，可以試試以下兩種方法。

1、線(xiàn)下/線(xiàn)上招聘需同時(shí)展開(kāi)。

在當地口碑比較好的網(wǎng)站平臺發(fā)布一些招聘信息，信息內容盡量的明確。包括工作要求，工資待遇，上班和休息時(shí)間。這些一定要寫(xiě)清楚，以方便條件合適的求職者投簡(jiǎn)歷。

2、公司內部人員介紹。

有些公司需要大量的車(chē)間人員，卻苦于招不到人。行業(yè)又不太適合校園招聘。這時(shí)內部人員有親戚朋友想來(lái)企業(yè)上班的，也可以推薦。但也是要經(jīng)過(guò)公司正常的面試和試用期的。只要是符合公司的要求，都可以來(lái)公司上班。這也是解決招聘難的一個(gè)好辦法。