靈活用工是現在很多企業(yè)會(huì )采用的一種形式，靈活用工可以助力企業(yè)節省人力物力，因為這樣的用工方式比較特殊，所以企業(yè)和員工之間的關(guān)系就要做好處理，但多數企業(yè)也不知道具體要怎么做，下面就讓小編來(lái)給各位介紹一下企業(yè)如何處理靈活用工時(shí)與員工之間的關(guān)系吧。

首先，直接雇傭模式會(huì )增加勞動(dòng)力成本，企業(yè)有許多短期、臨時(shí)和批量的靈活勞動(dòng)力需求。

其次，隨著(zhù)《勞動(dòng)法》等法律法規的頒布，企業(yè)不僅要承擔員工工資、“五險一金”等顯性成本，還要承擔員工醫療期間的遣散費、用工費等隱性成本。

此外，求職者的就業(yè)觀(guān)念正在發(fā)生變化，越來(lái)越多的年輕人傾向于選擇更加自由和靈活的就業(yè)。

對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，靈活用工模式使得企業(yè)大大減少用工成本。無(wú)需承擔員工巨額的五險一金，津貼補貼、離職補償金，意外工傷醫療事故造成的諸多用工成本；

同時(shí)，靈活用工模式可以使企業(yè)滿(mǎn)足旺季人員需求，亦可解決淡季人員閑置浪費等問(wèn)題，實(shí)現靈活高效的用工需求。

對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，靈活用工模式削弱了企業(yè)對個(gè)人的約束力，個(gè)人可自由的支配自己的工作時(shí)間，能最大程度的發(fā)揮自己的興趣愛(ài)好和專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，還能賺取更多收入的可能。