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    靈活用工小程序系統開(kāi)發(fā)

    一、“共享員工”的可用部分（詳細功能可聯(lián)系客服獲取，篇幅限制不多做介紹）功能介紹

    1、基礎登錄注冊.“共享員工”登錄、綁定手機號。

    2、工作前必做：實(shí)名認證（上傳身份證），銀行卡綁定（任務(wù)完成后需要發(fā)放酬勞）

    3、用戶(hù)可以查看自己感興趣的任務(wù)，篩選過(guò)后選擇接單。

    5、選擇任務(wù)后需要設置可上崗時(shí)間。

    4、提現明細查詢(xún)、查看任務(wù)進(jìn)度。

    6、用戶(hù)可申請成為代理，這個(gè)功能可以大程度擴大系統的用工池，為系統降低用工成本。

    靈活用工小程序系統價(jià)值

    1.就業(yè)價(jià)值

    精神工作是一種就業(yè)價(jià)值。工人可以在穩定的平臺上進(jìn)行精神工作。然后，通過(guò)各種精神工作的結合，他可以獲得相對穩定的收入。精神工作是一種就業(yè)形式。人力資源和社會(huì )保障部提到的“靈活就業(yè)”。

    因此，彈性就業(yè)是一種就業(yè)形式，但是彈性就業(yè)不是指直接匹配企業(yè)的個(gè)人，而是指通過(guò)人力資源公司匹配企業(yè)的個(gè)人。

    2.匹配價(jià)值

    匹配價(jià)值在于測試第三方服務(wù)平臺-人力資源服務(wù)公司。

    我們?yōu)槠髽I(yè)提供精神工作，實(shí)際上就是提供匹配的價(jià)值，而匹配的價(jià)值在于工作和工作的保障。

    我們可能會(huì )為同一職位上的不同人員提供匹配，并且不同人員通過(guò)精神服務(wù)來(lái)保證每個(gè)職位的供求。該匹配值類(lèi)似于麥當勞和肯德基。

    3.成本價(jià)值

    就企業(yè)而言，精神工作者主要是成本價(jià)值。

    每個(gè)職位應使用的薪水水平由地區決定。在這種情況下，我們必須考慮其成本價(jià)值以及它是否可以通過(guò)第三方人力資源公司與人員和職位相匹配。

    雇用勞動(dòng)力的傳統方式是雇用人，而精神工作者所能提供的就是人們做事。在人們做事的情況下，它具有成本價(jià)值的優(yōu)勢。

    4.自主價(jià)值

    靈活就業(yè)是工人的自主價(jià)值。

    對于個(gè)人，它可以基于個(gè)人時(shí)間，個(gè)人愛(ài)好和對工作環(huán)境的個(gè)人追求。它可能與時(shí)間有關(guān)，并且與工作環(huán)境無(wú)關(guān)。工作內容可以是獨立的。

    它也可以在不同的工作場(chǎng)景之間切換，因此對于個(gè)人而言，精神工作者具有一定的自治價(jià)值。