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    隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，傳統的商業(yè)模式正在逐漸被打破，而新的商業(yè)模式也在不斷涌現。其中，鏈動(dòng)2+1模式作為一種新型的商業(yè)模式，正在逐漸受到越來(lái)越多企業(yè)的關(guān)注和認可。然而，隨著(zhù)市場(chǎng)的不斷變化和消費者需求的不斷升級，鏈動(dòng)2+1模式也需要不斷進(jìn)行優(yōu)化和升級，以適應市場(chǎng)的變化和滿(mǎn)足消費者的需求。

    在現有的鏈動(dòng)2+1模式基礎上，加入代理團隊機制，以提高代理商的積極性和團隊凝聚力。具體優(yōu)化升級方案如下：

    1.當老板直推出來(lái)10個(gè)新的老板，可以自動(dòng)升級為一星老板。一星老板團隊每出一個(gè)499元的產(chǎn)品，一星老板額外獲得10元返利。

    2.當老板直推出來(lái)30個(gè)新的老板，可以自動(dòng)升級為二星老板。二星老板團隊每出一個(gè)499元的產(chǎn)品，二星老板額外獲得20元返利。

    3.當老板直推出來(lái)60個(gè)新的老板，可以自動(dòng)升級為三星老板。三星老板團隊每出一個(gè)499元的產(chǎn)品，三星老板額外獲得30元返利。

    4.三星老板還可以享受公司大盤(pán)分紅，以及其他返利權益。

    通過(guò)這樣的小的升級方式，為老板提供了新的上升空間，有利于形成代理商的團隊體系，并且更利于推動(dòng)2+1模式的發(fā)展。后期品牌方也可以根據不同等級，設計不同等級的返利規則或者拿貨價(jià)格，以進(jìn)一步激發(fā)代理商的積極性和團隊凝聚力。