安美拉新零售模式開(kāi)發(fā)、安美拉新零售商城開(kāi)發(fā)、安美拉新零售代理系統開(kāi)發(fā)、安美拉新零售獎金制度開(kāi)發(fā)

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　　私域除了可以被當作賣(mài)貨的新渠道，還有沒(méi)有更大的價(jià)值？

　　當然，私域很重要的一部分價(jià)值在于賣(mài)貨，獲得業(yè)績(jì)，不過(guò)與此同時(shí)，還有一部分價(jià)值在于運營(yíng)粉絲，賦能品牌。

　　很多品牌之所以很難在私域打出“品牌力”，原因在于與粉絲之間的連接太弱。

　　以L(fǎng)J私域為例，他們開(kāi)始做私域的時(shí)候并沒(méi)有把全部重心放在賣(mài)貨上，而是鼓勵用戶(hù)到小紅書(shū)和抖音去分享、種草和評論客戶(hù)的商品，與用戶(hù)建立起較深程度的連接，建立信任是轉化的先決條件。

　　那么面對社交電商和私域流量的發(fā)展，我們要怎么把握住機會(huì )呢

　　低級別可以說(shuō)是旗艦店（更低級別還有會(huì )員，不過(guò)并不能算做經(jīng)銷(xiāo)商，只是賺差價(jià)），報單3.6萬(wàn)即可成為旗艦店級別，擁有該身份后除了可以享受低拿貨價(jià)（3.5折到5折，產(chǎn)品不同折扣不同）之外，還有機會(huì )拿到如下獎勵：

　　一、拓展獎

　　直系4%、間系2%

　　二、補貨提成

　　上家2%

　　三、崗位工資

　　安美拉將“崗位”分為三種，分別是連鎖店、區長(cháng)、大區，以連鎖店為例，該級別的崗位工資為2%，團隊如果做了10萬(wàn)元的業(yè)績(jì)，連鎖店可以拿到2000元的工資。相較之下，區長(cháng)和大區的工資更高，區長(cháng)是3％，大區是4％。

　　晉升連鎖店的條件：

　　條件一

　　1.旗艦店身份；

　　2.個(gè)人累計出貨達5萬(wàn)元；

　　3.團隊累計出貨達50萬(wàn)元。

　　條件二

　　個(gè)人一次打18萬(wàn)貨款。

　　晉升區長(cháng)有兩種方式，一種方式是個(gè)人一次打款36萬(wàn)，另一種方式是團隊業(yè)績(jì)達到80萬(wàn)；團隊擁有3個(gè)直屬區長(cháng)并通過(guò)公司創(chuàng )始人面試，即可升級為大區，大區則需要面對“每年業(yè)績(jì)不低于1000萬(wàn)”的考核。

　　此外，根據規則，直推大區還有額外獎勵可以享受，獎勵為10萬(wàn)元。

　　四、團隊獎勵

　　1萬(wàn)（銷(xiāo)售金額）-1％（返利）

　　3萬(wàn)-2％

　　6萬(wàn)-3％

　　10萬(wàn)-3.5％

　　15萬(wàn)-4％

　　30萬(wàn)-5％

　　50萬(wàn)-6％

　　100萬(wàn)-7％

　　300萬(wàn)-8％

　　500萬(wàn)-9％

　　800萬(wàn)-10％

　　如果你有需要，就快快聯(lián)系我吧