一、稀缺性
不夸張的說(shuō)，直播運營(yíng)是現在難招的崗位之一。因為這個(gè)崗位太新了，做過(guò)的人太少，所以我們公司招人的時(shí)候要么是招純小白，進(jìn)來(lái)之后手把手的培訓他，要么就是花大價(jià)錢(qián)去招那種有經(jīng)驗的。但有時(shí)候，就算你薪資開(kāi)的再高，也沒(méi)有幾個(gè)有經(jīng)驗的直播運營(yíng)過(guò)來(lái)應聘。

可能一般人都覺(jué)得主播才是稀缺的，實(shí)際上主播背后的直播團隊才是難招的，不光是直播運營(yíng)，包括流量投放、副播場(chǎng)控等等，都很難招。

可能你什么都不會(huì )，去了一家公司當了幾個(gè)月的初級直播運營(yíng)，工資只有5、6千，三五個(gè)月后跳槽就是9000，如果你找個(gè)一點(diǎn)的機構或者供應鏈再做幾個(gè)月，那基本上就是1、2萬(wàn)，甚至3萬(wàn)5萬(wàn)的薪酬都有人開(kāi)得起。

可以說(shuō)，由于職業(yè)缺口太大，直播運營(yíng)的薪酬提升是整個(gè)行業(yè)快的。

二、門(mén)坎低

相較于主播需要能說(shuō)會(huì )道、擁有強大的控場(chǎng)能力，直播運營(yíng)的門(mén)檻可以說(shuō)不高。

三、工資高