員工月初離職，當月shebao還要交嗎？人社局回復了！

在日常工作中，很多公司都有這樣的規定：

員工在當月15日之前離職，公司不為其繳納shebao，而在15日之后離職，則公司會(huì )為其進(jìn)行shebao繳納。

那么這種規定是否合法呢?

上海勞務(wù)派遣公司總結了各地人社局對于這一問(wèn)題的回復來(lái)給大家解答。

員工月初離職，當月shebao還要交嗎?

人社局回復

我們先來(lái)看一下層面對于這一問(wèn)題的規定。

根據《社會(huì )保險法》第58條規定：

用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。

而根據《勞動(dòng)合同法》第十條規定：

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

所以其實(shí)如果嚴格按照法律規定，只要員工在職1天，企業(yè)都應向其支付勞動(dòng)報酬并為職工繳納shebao，而且不能出現個(gè)人承擔企業(yè)繳納費用的情況。

對于這個(gè)問(wèn)題，各地人社局、稅務(wù)局也給出了答案：

1、廣東佛山人社局

近期，佛山shebao上海勞務(wù)派遣公司發(fā)布文章明確了離職員工當月shebao繳納的文章，明確了離職員工當月shebao繳納問(wèn)題。

政策原文：

文中明確，存在勞動(dòng)關(guān)系的當月，用人單位必須為員工參加shebao。就算員工于當月5號離職，也需要為員工繳納當月shebao費用。

2、河南稅務(wù)局

河南稅務(wù)也曾發(fā)布過(guò)文章明確員工離職當月不用繳納shebao是錯誤的。

政策原文：

文中明確，按照相關(guān)法律規定，只要員工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，單位就應當為員工繳納shebao。職工離職的當月，與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應為其繳納在職當月shebao費用，否則企業(yè)可能面臨補繳風(fēng)險及滯納金風(fēng)險。

所以不論是層面，還是各地人社局、稅務(wù)局對于這一問(wèn)題的回復都是只要員工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就需要為其繳納shebao。

員工離職，工資必須當天結清嗎?

我們仍然是先來(lái)看一下層面的規定。

根據《工資支付暫行規定》第九條規定：

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

根據《勞動(dòng)法》第五十條規定：

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

根據上述規定，用人單位應當在員工離職當天，以貨幣形式，一次性付清其工資。

(注：部分公司除了拖延支付，甚至還會(huì )有以公司產(chǎn)品抵消工資的情況，這屬于違法行為。)

如果離職單位所在地，沒(méi)有具體的關(guān)于工資支付的辦法，則按照上述法律法規執行;但是如果各省市有具體的自己的規定的話(huà)，則依照當地規定執行。