2023年10月，國務(wù)院常務(wù)會(huì )議決定分步取消水平評價(jià)類(lèi)技能人員職業(yè)資格，推行社會(huì )化職業(yè)技能等級認定。
將技能人員水平評價(jià)由政府認定改為實(shí)行社會(huì )化等級認定，接受市場(chǎng)和社會(huì )認可與檢驗，這是推動(dòng)政府職能轉變、形成以市場(chǎng)為導向的技能人才培養使用機制的一場(chǎng)革命，有利于破除對技能人才成長(cháng)和弘揚工匠精神的制約，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級和高質(zhì)量發(fā)展。
01什么是職業(yè)技能等級證書(shū)職業(yè)技能等級認定是指經(jīng)人社部備案的用人單位和社會(huì )培訓評價(jià)組織，按照國家職業(yè)技能標準或評價(jià)規范對勞動(dòng)者職業(yè)技能水平進(jìn)行考核評價(jià)的活動(dòng)，是技能人才評價(jià)的重要方式。
2023年10月30日，國務(wù)院決定分步取消水平評價(jià)類(lèi)技能人員職業(yè)資格，推行社會(huì )化職業(yè)技能等級認定，對勞動(dòng)者（含準備就業(yè)人員）的職業(yè)技能水平進(jìn)行科學(xué)規范客觀(guān)公正評價(jià)，對合格者授予相應的職業(yè)技能等級證書(shū)。
至此，以國家職業(yè)資格、職業(yè)技能等級、專(zhuān)項職業(yè)能力為核心的多元化技能人才評價(jià)體系正式確立。
02證書(shū)等級劃分及認定機構01根據國家職業(yè)技能標準，職業(yè)技能等級證書(shū)包含初級（五級）、中級（四級）、gaoji（三級）、技師（二級）、gaoji技師（一級）。
02職業(yè)技能等級認定工作實(shí)行目錄管理，向社會(huì )公開(kāi)。
職業(yè)技能等級認定機構包括用人單位和社會(huì )培訓評價(jià)組織兩類(lèi)。
03社會(huì )培訓評價(jià)組織由人力資源社會(huì )保障部進(jìn)行遴選，經(jīng)遴選的用人單位和社會(huì )培訓評價(jià)組織納入職業(yè)技能等級認定目錄，按規定開(kāi)展職業(yè)技能等級認定。
其中，金創(chuàng )利作為福建省職業(yè)技能等級認定社會(huì )培訓評價(jià)組織，面向社會(huì )提供職業(yè)技能等級認定服務(wù)。
03職業(yè)技能等級證書(shū)的作用對于職業(yè)技能等級證書(shū)，人力資源和社會(huì )保障廳已出臺了相關(guān)的補貼政策進(jìn)行大力扶持，并且可以享受到與國家職業(yè)資格證書(shū)同等的技能提升補貼、就業(yè)創(chuàng )業(yè)補貼、高技能人才引進(jìn)、技能落戶(hù)、抵扣個(gè)稅等多個(gè)政策待遇。
01享受補貼政策國家對于取得職業(yè)技能等級證書(shū)的人才可申領(lǐng)補貼，在不同省份依法參加失業(yè)保險的企業(yè)職工（含申領(lǐng)時(shí)已失業(yè)的人員），根據所取得的職業(yè)技能證書(shū)等級不同，可申請領(lǐng)取對應的技能提升補貼：五級-1000元、四級-1500元、三級-2000元。
同時(shí)取得證書(shū)后可納入人才統計、高技能人才表彰、政府獎勵津貼等范圍。
（不同省份，標準不同）02職稱(chēng)認定與落戶(hù)積分累計職業(yè)技能等級證書(shū)與職稱(chēng)評審是貫通的，技能證書(shū)雖然不能與職稱(chēng)證書(shū)直接對應，但可以申報相應的職稱(chēng)。
在一些國有企業(yè)和央企單位，學(xué)歷、工作年限、是否有職業(yè)技能證書(shū)都是職稱(chēng)評價(jià)的標準。
北京、上海、廣州、深圳、廈門(mén)等城市，根據地區具體政策，可直接享受不同等級的積分落戶(hù)優(yōu)惠：*申請人才引進(jìn)居留許可，提供社會(huì )保障證明和職業(yè)技能證明，即可申請人才引進(jìn)居留許可，在子女教育、家庭醫療福利等方面享受極大便利！*職業(yè)技能證書(shū)分為五個(gè)等級，不同等級落戶(hù)加分不同。
分數越高，優(yōu)勢越大。
（不同城市加分標準不同）03抵扣個(gè)稅、辦理營(yíng)業(yè)執照抵稅個(gè)人所得稅抵扣：在新公布的《個(gè)人所得稅專(zhuān)項附加扣除暫行辦法（征求意見(jiàn)稿）》中， 納稅人在接受技能人員職業(yè)資格繼續教育、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格繼續教育支出，在取得相關(guān)證書(shū)的年度，可以在個(gè)稅APP上進(jìn)行申請，按照每年3600元定額扣除。
辦理營(yíng)業(yè)執照：在一些省市，個(gè)體戶(hù)和企業(yè)在辦理營(yíng)業(yè)執照時(shí)，若董事、理事持有職業(yè)技能證書(shū)的，可以抵稅。
（各省市政策不同）04考核標準根據《職業(yè)技能等級認定工作規程（試行）》的相關(guān)規定，評價(jià)機構應根據國家職業(yè)標準確定評價(jià)內容和方式，綜合運用理論知識考試、技能操作考核、工作業(yè)績(jì)評審、過(guò)程考核、競賽選拔等方式，對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)能力水平的科學(xué)客觀(guān)公正評價(jià)。
05證書(shū)查詢(xún)網(wǎng)站證書(shū)信息可在人力資源和社會(huì )保障部職業(yè)技能鑒定中心所屬的技能人才評價(jià)證書(shū)全國聯(lián)網(wǎng)查詢(xún)系統（http://jndj.osta.org.cn/）或各省人力資源和社會(huì )保障廳官網(wǎng)進(jìn)行查詢(xún)。
證書(shū)樣式問(wèn)：實(shí)施職業(yè)技能等級認定和原來(lái)的職業(yè)資格制度有何不同？答：最大的區別在于評價(jià)的實(shí)施主體不同。
職業(yè)技能等級認定堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)評價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負責”原則，由用人單位、技工院校等職業(yè)院校和社會(huì )培訓評價(jià)組織進(jìn)行認定并發(fā)放證書(shū)，實(shí)行社會(huì )化等級認定，接受市場(chǎng)和社會(huì )認可與檢驗。
問(wèn)：職業(yè)技能等級證書(shū)是否具有含金量？答：職業(yè)技能等級證書(shū)不單是證書(shū)，背后是國家技能人才基本制度。
以湖北省為例，2023年01月25日，湖北省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)《省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)職業(yè)技能等級認定工作的通知》，將職業(yè)技能等級認定工作納入省重點(diǎn)任務(wù)。
職業(yè)技能等級證書(shū)是技能人才的身份證，產(chǎn)業(yè)就業(yè)的通行證，反映的是技能人才的技能水平和社會(huì )價(jià)值。
問(wèn)：怎么理解跨省補貼？答：只要是人力資源和社會(huì )保障部官網(wǎng)公示的職業(yè)（工種）均可申領(lǐng)，跟勞動(dòng)者在職與否無(wú)關(guān)。
問(wèn)：職業(yè)資格認證書(shū)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？答 ：職業(yè)資格證書(shū)可以領(lǐng)取財政補貼，可以積分入戶(hù)、積分入學(xué)，可以購房，可以抵扣個(gè)稅等等，有效提高技能人才的社會(huì )地位，解決技能人才的困難，促進(jìn)了職業(yè)資格證書(shū)的發(fā)展。
職業(yè)資格證書(shū)的不足之處在于不夠重視技能的經(jīng)濟屬性，沒(méi)有廣泛進(jìn)入企業(yè)、產(chǎn)業(yè)。
這也正是職業(yè)技能等級證書(shū)的出發(fā)點(diǎn)——注重實(shí)操技能的培養。
問(wèn)：水平評價(jià)類(lèi)技能人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄，是要取消技能人才評價(jià)嗎？答：水平評價(jià)類(lèi)技能人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄，不是取消職業(yè)和職業(yè)標準，也不是取消技能人才評價(jià)，而是將技能人員水平評價(jià)由政府或其授權單位認定發(fā)證，改由用人單位和相關(guān)社會(huì )組織按照職業(yè)標準或評價(jià)規范開(kāi)展職業(yè)技能等級認定，頒發(fā)職業(yè)技能等級證書(shū)。
問(wèn)：部分職業(yè)資格被取消，原來(lái)取得的職業(yè)資格還有效嗎？答：部分技能人員職業(yè)資格取消后，退出目錄前已發(fā)放的技能人員職業(yè)資格證書(shū)仍然有效，可作為持證者職業(yè)能力水平的證明。
取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格仍可以作為聘任相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據。
當今社會(huì )職場(chǎng)競爭激烈，職業(yè)技能證書(shū)成為了職場(chǎng)的“敲門(mén)磚”。
為了緩解結構型就業(yè)矛盾問(wèn)題，在政策紅利和廣闊的市場(chǎng)前景下，金創(chuàng )利積極響應國家政策和兩會(huì )精神，加大職業(yè)技能培訓及技能等級認定評價(jià)工作推進(jìn)力度，不斷完善職業(yè)技能等級認定的制度建設、題庫建設、證書(shū)服務(wù)及平臺資源整合等工作，引領(lǐng)技能人才隊伍穩健發(fā)展。