勞務(wù)派遣招聘流程

　　對于一家正規的勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)，進(jìn)行勞務(wù)派遣招聘并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的過(guò)程，力興人力正是這樣的公司，它首先需要對用功企業(yè)提出的進(jìn)行招聘的崗位和植物進(jìn)行分析。勞務(wù)派遣公司只有了解清楚客戶(hù)所需要招聘的崗位的具體要求和工資標準等，才能更好地為用工企業(yè)提供服務(wù)。其次就是要確定如何組織渠道，每個(gè)用工企業(yè)的要求都不盡相同，所以要根據不同企業(yè)提出的不同要求來(lái)制定不一樣的組織渠道，這樣才能在保證派遣員工數量的同時(shí)，也把員工質(zhì)量提高上去。下一步就開(kāi)始進(jìn)行正式的勞務(wù)派遣招聘流程，會(huì )有一個(gè)初步篩選的流程，根據用工企業(yè)的需求，對所有組織的勞務(wù)工進(jìn)行一個(gè)考察，完成初步篩選以后的勞務(wù)工數量一般高于企業(yè)需要的人數，然后在進(jìn)行面試，這樣用工企業(yè)花費在勞務(wù)派遣招聘上的時(shí)間和精力都可以大大減少。面試結束以后，勞務(wù)派遣公司還要和用工企業(yè)一起完成后續的一些工作，確認通過(guò)面試的員工名單，并且勞務(wù)派遣公司需要組織員工進(jìn)行體檢等。