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女性退休年齡到底是50還是55？
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，國家先后出臺過(guò)多個(gè)規定：
1974年《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規定：
黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十五周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年的。
1995年勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干意見(jiàn)》(勞部發(fā)［1995］309號)的通知第75條：
用人單位全部職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原干部(技術(shù))崗位，或由原干部(技術(shù))崗位轉為原工人崗位，其退休年齡的條件，按現崗位國家規定執行。
1999年《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養老金發(fā)放工作有關(guān)問(wèn)題的通知》[國辦發(fā)（1999）10號]和勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》{勞社部發(fā)[1999]8號}均規定：
企業(yè)職工退休年齡是，男年滿(mǎn)60周歲、女工人年滿(mǎn)50周歲、女干部年滿(mǎn)55周歲。
2001年《勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定：
國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。
2001年《國家經(jīng)濟貿易委員會(huì )、人事部、勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于深化國有企業(yè)內部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見(jiàn)》(國經(jīng)貿企改[2001]230號)規定：
二、取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用國家機關(guān)的行政級別，管理人員不再享有國家機關(guān)干部的行政級別待遇。打破傳統的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動(dòng)后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。
也就是說(shuō)按照最新版的要求，女職工退休年齡不再按女工人、女干部身份進(jìn)行區分，而是按崗位區分，管理崗按55退休，非管理崗50退休！
那如何區分女職工是管理崗還是非管理崗呢？
根據各地的規定來(lái)看，女職工退休時(shí)是管理崗位還是非管理崗位主要由企業(yè)確定：
江蘇?。?/p>
根據江蘇省2022年執行的《江蘇省企業(yè)職工基本養老保險實(shí)施辦法》，其中就規定了，企業(yè)應當按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同和本單位的崗位目錄，確定女職工所從事崗位的性質(zhì)。
女職工從事的崗位性質(zhì)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應及時(shí)通過(guò)簽訂崗位變動(dòng)協(xié)議或者變更勞動(dòng)合同等合法有效形式確定，并向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報變更崗位性質(zhì)信息。
四川?。?/p>
根據《四川省勞動(dòng)廳印發(fā)
勞動(dòng)合同崗位界定模糊或勞動(dòng)合同丟失的，可采取證明事項告知承諾，承諾其工作崗位情況。若承諾單位或參保人作出不實(shí)承諾的，將承擔不實(shí)承諾法律責任。
實(shí)務(wù)中，如何確認女職工退休年齡
在司法實(shí)踐中，法院對女職工退休年齡認定標準，可能與人社部門(mén)存在差異，加之部分女職工認為自身應屬于“管理人員”，有意愿繼續工作至55周歲退休。
由于此類(lèi)爭議涉及的女職工往往在本單位工齡較長(cháng)、工資水平較高，一旦被認定違法終止，單位需要支付的賠償金數額頗為可觀(guān)，這進(jìn)一步提升了女職工提起仲裁、訴訟主張賠償金動(dòng)力。
所以在實(shí)務(wù)中，HR和企業(yè)可以通過(guò)以下3種方式，明確女職工崗位性質(zhì)和退休年齡，提前避免勞動(dòng)糾紛。
一、明確崗位性質(zhì)
勞動(dòng)合同是人社部門(mén)以及法院認定員工崗位性質(zhì)的重要依據。用人單位可以在勞動(dòng)合同中明確約定員工崗位性質(zhì)是否屬于管理人員。
在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，員工的崗位性質(zhì)發(fā)生變化的，建議用人單位還需要以書(shū)面形式明確變更后的崗位及崗位性質(zhì)，例如勞動(dòng)合同變更書(shū)、崗位協(xié)議等。
用人單位還可以通過(guò)崗位管理辦法等制度作為認定崗位性質(zhì)的依據，但此類(lèi)制度涉及員工切身利益，需要經(jīng)過(guò)民主程序制定并向員工公示。
二、核查員工異議
用人單位在以達到法定退休年齡為由終止與女職工的勞動(dòng)合同前，需要審慎確定女職工的法定退休年齡，不能僅依據自身用工管理角度判斷員工崗位是否屬于管理崗，還需要聽(tīng)取員工的異議。
如女職工對此提出異議，認為自己屬于管理崗位退休年齡應為55周歲，則單位需要對此進(jìn)行核實(shí)。
單位需要向人社部門(mén)咨詢(xún)、核實(shí)員工情況是否屬于年滿(mǎn)50周歲退休的情形。
如女職工對此未提出異議，則單位應當要求女職工向單位提交書(shū)面退休申請，一方面作為女職工對退休年齡為50周歲認可的證據，另一方面在為女職工辦理退休手續時(shí)，對于“非管理崗”女職工年滿(mǎn)50周歲退休的，人社部門(mén)也要求提交其本人的退休申請。
三、通過(guò)退休預審進(jìn)一步降低風(fēng)險
有的地區已經(jīng)實(shí)行退休預審，比如北京地區，預審最長(cháng)可以提前一年進(jìn)行。
單位可以通過(guò)向人社局溝通辦理退休預審，取得人社部門(mén)對退休年齡、條件確認的材料后，再終止勞動(dòng)合同，進(jìn)一步規避違法終止的風(fēng)險。
符合這些情況
女性職工可以提前退休
按照原國家勞動(dòng)社會(huì )保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》即勞社部發(fā)〔1999〕8號文件規定的精神，工人要辦理提前退休，必須要符合這幾種條件：
一是具有特殊工種工作年限，而且特殊工種工作年限達到國家規定的工作年限，男性達到55周歲，女性達到45周歲
二是因病或非因工致殘，由醫院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲；
三是國務(wù)院確定的111個(gè)"優(yōu)化資本結構"試點(diǎn)城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車(chē)工。
??第三項條件有一定的時(shí)限性，是特定年代的特殊規定，而且符合這個(gè)條件提前辦理退休的人員已經(jīng)執行完畢。
翅兒以廣東省為例，給大家詳細講講特殊工種和病退兩類(lèi)提前退休的要求：
這里也給大家講講提前退休與正常退休的區別：
一是養老金的差別
提前辦理退休一般都是相差五年左右的繳費年限，按照正常的養老金計算辦法，每繳費一年的養老金至少減少100元左右，繳費基數越高差距越大。
這種差距主要是基礎養老金部分每減少一年繳費年限，就會(huì )減少計發(fā)基數的1%，五年就會(huì )減少5%；如果再加上個(gè)人賬戶(hù)的減少，就要減少個(gè)人賬戶(hù)的養老金；五年以后由于上年度職工平均工資每年都會(huì )提高，養老金的計發(fā)基數也會(huì )更高。
二是要減少五年的工資收入
提前辦理退休雖然要提前五年領(lǐng)取養老金，但也要少交五年的養老保險，同時(shí)還會(huì )參加四年的養老金調整。
但正常辦理退休，要多領(lǐng)五年的在崗工資，在崗工資和養老金相比，這本身的差異是非常巨大的，除了工資、績(jì)效獎金，還要減少住房公積金的收入，企業(yè)年金的個(gè)人賬戶(hù)收入等，而這些收入是養老金無(wú)法比擬的。
三是今后的養老金調整會(huì )吃虧
在每年的養老金調整中，除了定額調整部分以外，最重要的部分就是掛鉤調整。掛鉤調整基本上都是采取雙掛鉤的方式，既要與本人的養老金進(jìn)行掛鉤，也要與本人的繳費年限掛鉤。
提前五年辦理退休，少了五年的繳費年限，每月減少養老金，不管是與養老金掛鉤還是與繳費年限掛鉤，自己都與正常辦理退休的人會(huì )有巨大的差異。
四是死亡待遇也會(huì )吃虧
目前對于死亡待遇的撫恤金標準也是按照繳費年限來(lái)計算的，繳費年限越長(cháng)的人，今后死亡以后家屬領(lǐng)取的死亡待遇標準就會(huì )越高。
，作為工人提前辦理退休的機會(huì )是不多的，提前辦理退休的條件也是非常嚴格的，而有機會(huì )提前辦理退休的工人，基本上都是國有企業(yè)的工人。
提前辦理退休的人員，與正常辦理退休人員相比，不但養老金會(huì )減少，減少幾年的在崗工資，今后養老金調整，死亡待遇等都會(huì )受到影響。