東風(fēng)均安勞務(wù)派遣 大崗欖核臨時(shí)工派遣 龍江陳村勞動(dòng)力派遣 花山江高勞務(wù)輸出中介 

公務(wù)員法中相關(guān)內容：公務(wù)員法中對職位屬性做了明確劃分規定，“劃分為綜合管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)和行政執法類(lèi)等類(lèi)別”；領(lǐng)導職務(wù)、公務(wù)員職級在廳局級以下都做了確定的等級劃分規定；工資方面明確“公務(wù)員實(shí)行國家統一規定的工資制度”，“公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實(shí)績(jì)、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導職務(wù)、職級、級別之間的合理工資差”。

《事業(yè)單位人事管理條例》核心內容：條例對事業(yè)單位崗位設置、公開(kāi)招聘和競聘上崗、合同管理、考核、培訓、獎勵與處分以及工資福利等都做了相應的規定。其中合同管理中規定，“事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年”、“初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月”、“事業(yè)單位工作人員在本單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同”。

勞動(dòng)法中相關(guān)規定：勞動(dòng)法是保護勞動(dòng)者合法權益、調節勞動(dòng)關(guān)系的基本法律法規，其中對就業(yè)、勞動(dòng)合同、工資、勞動(dòng)安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、社會(huì )保險和福利、勞動(dòng)爭議等實(shí)際勞動(dòng)供求關(guān)系中發(fā)生的情形進(jìn)行了相關(guān)規定。勞動(dòng)合同法規定用人單位和勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，鼓勵和引導用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長(cháng)期限的勞動(dòng)合同；補充規定了裁員優(yōu)先留用的人員以及再次招錄人員時(shí)優(yōu)先錄用條件，明確了裁員時(shí)用人單位的社會(huì )責任。

此外，還有《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規定》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞務(wù)派遣暫行規定》等相關(guān)法律法規約束。