1.合理確定勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的工作內容

若工作內容屬于以工作成果衡量標準，企業(yè)無(wú)需對提供服務(wù)的人員進(jìn)行直接的指揮監督及工作安排，則該合同更適合被認定為勞務(wù)外包；如企業(yè)需要直接對外派人員進(jìn)行指揮監督和工作安排，則即使形式上簽訂的是勞務(wù)外包協(xié)議，也會(huì )存在被認定為與服務(wù)人員存在勞務(wù)派遣關(guān)系甚至事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2.謹慎選擇勞務(wù)外包或勞務(wù)派遣公司

選擇勞務(wù)外包公司時(shí)要遵循以下原則：一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)外包不需要特殊的資質(zhì)要求，這種情況下應當優(yōu)先選用規模較大的公司，若國家或者地方對外包資質(zhì)有特別要求的，應當選用具有相應資質(zhì)的外包服務(wù)提供商。

選擇勞務(wù)派遣公司需要注意：勞務(wù)派遣公司必須是符合《勞動(dòng)合同法》第五十七條規定的，取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的公司，否則企業(yè)有可能會(huì )和上述案例一樣，與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

3.認真審查服務(wù)合同內容

企業(yè)在與勞務(wù)派遣或外包公司簽訂合同時(shí)，應當審慎制定協(xié)議條款，避免二者相關(guān)條款近似甚至混淆。例如，勞務(wù)外包對于服務(wù)費的支付時(shí)間、數額，應當以工作任務(wù)完成情況作為衡量標準；而勞務(wù)派遣則應當以派遣公司提供的服務(wù)人員數量和服務(wù)人員工作時(shí)間作為衡量標準。